Employment contract สัญญาจ้างงาน

ได้มีการแก้ไข Fair Work Act (พรบ.ว่าด้วยความยุติธรรมในการทำงาน) โดยเพิ่มเติมกฎหมายใหม่หลายอย่างเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน

เรามีข้อมูลเพิ่มเติมที่ Secure Jobs, Better Pay: Changes to Australian workplace laws (งานที่มั่นคง ค่าแรงที่ดีกว่า: การเปลี่ยนแปลงกฎหมายเกี่ยวกับสถานที่ทำงานในออสเตรเลีย) โปรดเลือกภาษาของท่านจากรายการที่อยู่ตอนบนของหน้า เพื่อแปลข้อมูล

ลูกจ้างทุกคนที่ทำงานในออสเตรเลียมีสิทธิในสถานประกอบการอย่างเท่าเทียมกัน ซึ่งรวมถึงแรงงานต่างด้าวหรือผู้ถือวีซ่าด้วย 

ผู้ว่าจ้างทุกคนในออสเตรเลียต้องปฏิบัติตามกฎหมายในสถานประกอบการ ถึง แม้ว่าคนงานของพวกเขาจะถือวีซ่าอยู่ก็ตาม

เราสามารถช่วยท่านให้เข้าใจสิทธิ และความรับผิดชอบในสถานประกอบการของท่านได้

รับชมวิดีโอสั้นของเราเกี่ยวกับการทำงานในออสเตรเลีย

เริ่มต้น

ค่าจ้าง

อัตราค่าจ้างขึ้นต่ำที่ต้องจ่ายให้ลูกจ้างนั้นมีอยู่หลายอัตราซึ่งขึ้นอยู่กับประเภทงานของลูกจ้างคนนั้นๆ ในทางปฏิบัตินั้น ลูกจ้างที่มีอายุตั้งแต่ 21 ปีขึ้นไปควรได้รับค่าจ้างอย่างน้อยชั่วโมงละ $21.38 หรือ $26.73 หากพวกเขาไม่ได้มีสิทธิลางานโดยได้รับค่าจ้าง

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม ดูได้ที่หน้าการจ่ายเงินค่าจ้างของเรา

หากลูกจ้างต้องรับการอบรม เข้าประชุมหรือ มีหน้าที่ในการเปิดหรือปิดธุรกิจ พวกเขาต้องได้รับค่าจ้างในจำนวนที่ถูกต้องสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด ลูกจ้างต้องได้รับการจ่ายค่าจ้างเป็นเงิน ไม่ใช่เป็นสินค้าหรือบริการต่างๆ เช่นอาหาร เสื้อผ้าหรือที่พัก

เอกสารคำชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานชั่วคราว (Casual Employment Information Statement)

นายจ้างต้องให้ เอกสารคำชี้แจงข้อมูลการจ้างงานที่เป็นธรรม (Fair Work Information Statement) แก่ลูกจ้างใหม่ทุกรายก่อนเริ่มงาน หรือโดยเร็วที่สุดหลังจากเริ่มงานแล้ว

นายจ้างยังต้องให้ เอกสารคำชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานชั่วคราว (Casual Employment Information Statement) แก่ลูกจ้างใหม่ประเภทชั่วคราวทุกรายในคราวเดียวกันนั้นด้วย

เอกสารเหล่านี้ให้ข้อมูลแก่ลูกจ้างใหม่เกี่ยวกับสิทธิต่าง ๆ ในสถานที่ทำงาน ดาวน์โหลด

• ไทย เอกสารคำชี้แจงข้อมูลการจ้างงานที่เป็นธรรม (Fair Work Information Statement) 
• English เอกสารคำชี้แจงข้อมูลการจ้างงานที่เป็นธรรม (Fair Work Information Statement) 
• ไทย เอกสารคำชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานชั่วคราว (Casual Employment Information Statement) 
• English เอกสารคำชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานชั่วคราว (Casual Employment Information Statement) 

วันหยุดพักผ่อนและ การหยุดงาน

ลูกจ้างสามารถหยุดงานได้ นี่เรียกว่า ‘การลา’ (‘leave’) ซึ่งรวมถึง:

• การลาหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง
• การลาโดยได้รับค่าจ้างเมื่อพวกเขาป่วยหรือต้องดูแลใครสักคน
• การลาเมื่อเขามีเด็กทารก

หาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่หน้า วันหยุดพักผ่อน และการหยุดงานของเรา

การยุติการจ้างงาน

ลูกจ้างอาจลาออกหรือถูกให้ออกจาก งาน (ไล่ออก)

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องให้หมายแจ้ง (notice) ภายในระยะเวลาที่ถูกต้อง ใช้เครื่องคำนวณหมายแจ้งการยุติงาน และการจ่ายเงินชดเชยสำหรับตำแหน่งที่ถูกเลิกจ้างของเรา (Notice and Redundancy Calculator) เพื่อคำนวณระยะเวลาในการส่งหมายแจ้ง และสิทธิในการได้รับเงินชดเชยสำหรับตำแหน่งที่ถูกเลิกจ้าง (redundancy)

ต้องการความช่วยเหลือ หรือ?

เราสามารถช่วยท่านได้ หากท่านกำลังมีปัญหากับค่าจ้างหรือเงื่อนไขในสถานประกอบการของท่าน ทุกคนมีสิทธิในที่ทำงานอย่างเดียวกันในออสเตรเลีย  โปรดดูวิดีโอสั้นๆของเราเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติม

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมว่า Fair Work Ombudsman สามารถช่วยท่านได้อย่างไรในเรื่องการพิพาทในสถานประกอบการ โปรดดูหน้า ความช่วยเหลือในการแก้ปัญหาในสถานประกอบการของเรา

หากท่านกังวลว่ามีคนไม่ปฏิบัติตามกฎหมายในสถานที่ทำงานหรือ? ท่านสามารถแจ้งเราเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้โดยไม่ต้องระบุชื่อของท่าน รายงานโดยไม่ต้องระบุชื่อเดี๋ยวนี้

ปกป้องความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณกับลูกจ้างของคุณด้วย สัญญาจ้างงาน ของเรา, รวมถึงข้อกำหนดต่อไปนี้: ตำแหน่ง, ระยะเวลา, การมอบหมาย, สถานที่ทำงาน, เวลาทำงาน, เงินเดือนและค่าตอบแทนทางการเงิน, วันพักผ่อนของลูกจ้างของคุณ, รวมถึงข้อกำหนดการรักษาความลับและการเลิกจ้าง. เทมิส พาร์ทเนอร์ขอเสนอตัวอย่าง สัญญาจ้างงาน ฉบับภาษาอังกฤษและภาษาไทยให้แก่คุณ. คุณสามารถใช้เป็น สัญญาจ้างงาน นี้เป็นมาตรฐานสำหรับลูกจ้างทุกคนในบริษัทของคุณ. ตัวอย่างสัญญาของเราได้รับการดัดแปลงสำหรับระยะเวลาที่คงที่และระยะเวลาที่ไม่แน่นอนตามภาระผูกพันของกฎหมายแรงงานไทย. ท้ายที่สุด, คุณสามารถแก้ไข สัญญาจ้างงาน ของเราได้ด้วยตนเองหรือด้วยความช่วยเหลือจากทนายความของเรา หลังจากได้รับสัญญาในรูปแบบคำที่แก้ไขได้.

📄  เอกสารที่เกี่ยวข้อง

สัญญาจ้างงาน คืออะไร?

สัญญาจ้างงาน คือสัญญาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง. ใน สัญญาจ้างงาน, ลูกจ้างจะต้องทำงาน (ให้ความสามารถทางวิชาชีพ) แก่นายจ้างเพื่อแลกกับค่าตอบแทนที่กำหนดไว้. สัญญาจ้างงาน มีผลผูกพันทางกฎหมายสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง และกำหนดให้ลูกจ้างอยู่ใต้บังคับบัญชาของนายจ้างในการปฏิบัติงานของตน. โดยสัญญานี้จะอยู่ภายใต้กฎหมายไทย, พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน.

ทำไมจึงจำเป็นต้องร่าง สัญญาจ้างงาน?

ในหลายกรณี, บริษัทต่างๆ ไม่ได้ปกป้องตนเองอย่างเพียงพอจากความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นกับลูกจ้างในอนาคต. สำหรับลูกจ้าง, การรับประกันของเราว่าเขา/เธอกำลังทำงานในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ และเงื่อนไขและภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา/เธอมีการกำหนดและอนุมัติอย่างชัดเจนและสมบูรณ์.

สัญญาจ้างงาน ของเรารับประกันว่าลูกจ้างจะได้รับแจ้งถึงภาระผูกพันของตนอย่างเต็มที่และยอมรับเงื่อนไขของนายจ้าง. นอกจากนี้ยังสามารถปกป้องลูกจ้าง,ผ่านข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกับสัญญาไม่แข่งขันของเรา,หรือต่อการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหรือวิธีการทำงานของเขาหรือเธอ.