Show ค่าตอบแทน (Compensation) คือ ค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่องค์การจ่ายให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน ค่าใช้จ่ายนี้อาจจ่ายในรูปตัวเงินหรือมิใช่ตัวเงินก็ได้ เพื่อตอบแทนการปฏิบัติงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบ จูงใจให้มีการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพส่งเสริมขวัญกำลังใจของผู้ปฏิบัติงาน และเสริมสร้างฐานะความเป็นอยู่ของครอบครัวผู้ปฏิบัติงานให้ดีขึ้นโดยการกำหนดค่าตอบแทนมีหลักการที่สำคัญหลายประการ ดังนี้
โครงสร้างค่าตอบแทนของข้าราชการพลเรือนสามัญ ในระบบค่าตอบแทนของข้าราชการพลเรือนสามัญสามารถจำแนกค่าตอบแทนออกเป็น 4 ประเภท ดังนี้ ข้อใดคือค่าตอบแทนที่เป็นเงินทางตรง (Direct Financial Compensation)1.1 ผลตอบแทนที่เป็นเงินตรา (direct financial compensation) คือ ผลตอบแทนที่องค์การ จ่ายให้พนักงานจากผลการปฏิบัติงานในรูปแบบ ค่าจ้าง เงินเดือน ค่าคอมมิชชั่นต่างๆ เป็นต้น
การกําหนดค่าตอบแทน มีกี่วิธีรูปแบบการบริหารค่าตอบแทน แบ่งเป็น. ค่าตอบแทนหลัก (Base-Pay ) คือเงินเดือนที่อาจกำหนดตามความเหมาะสมเช่นรายวัน ราย 15 วัน และ รายเดือน. ค่าตอบแทนผันแปร (Variable Pay) คือเงินเดือนผันแปรตามงานที่ทำ เช่น โบนัส ค่า commission.. ผลประโยชน์เกื้อกูล (Fringe Benefit) เช่นประกันสุขภาพ เงินบำนาญ ค่าเดินทาง น้ำมันรถ เป็นต้น. ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินทางอ้อมมีอะไรบ้าง“ค่าตอบแทนโดยอ้อม” คือผลประโยชน์เกื้อกูลอื่น ๆนอกเหนือจากค่าจ้างหรือเงินเดือน อาทิเช่น รถยนต์ประจำตำแหน่ง ค่ารับรองเงินบำเหน็จ เงินค่าเช่าบ้าน ค่าครองชีพ โบนัส ฯลฯ
ค่าตอบแทน มีความสําคัญอย่างไรค่าตอบแทน (Compensation) คือ ค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่องค์การจ่ายให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน ค่าใช้จ่ายนี้อาจจ่ายในรูปตัวเงินหรือมิใช่ตัวเงินก็ได้ เพื่อตอบแทนการปฏิบัติงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบ จูงใจให้มีการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพส่งเสริมขวัญกำลังใจของผู้ปฏิบัติงาน และเสริมสร้างฐานะความเป็นอยู่ของครอบครัวผู้ปฏิบัติงานให้ดี ...
|