Show ค่าตอบแทน (Compensation) คือ ค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่องค์การจ่ายให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน ค่าใช้จ่ายนี้อาจจ่ายในรูปตัวเงินหรือมิใช่ตัวเงินก็ได้ เพื่อตอบแทนการปฏิบัติงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบ จูงใจให้มีการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพส่งเสริมขวัญกำลังใจของผู้ปฏิบัติงาน และเสริมสร้างฐานะความเป็นอยู่ของครอบครัวผู้ปฏิบัติงานให้ดีขึ้นโดยการกำหนดค่าตอบแทนมีหลักการที่สำคัญหลายประการ ดังนี้
โครงสร้างค่าตอบแทนของข้าราชการพลเรือนสามัญ ในระบบค่าตอบแทนของข้าราชการพลเรือนสามัญสามารถจำแนกค่าตอบแทนออกเป็น 4 ประเภท ดังนี้ ค่าตอบแทน มีความสําคัญอย่างไรค่าตอบแทน (Compensation) คือ ค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่องค์การจ่ายให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน ค่าใช้จ่ายนี้อาจจ่ายในรูปตัวเงินหรือมิใช่ตัวเงินก็ได้ เพื่อตอบแทนการปฏิบัติงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบ จูงใจให้มีการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพส่งเสริมขวัญกำลังใจของผู้ปฏิบัติงาน และเสริมสร้างฐานะความเป็นอยู่ของครอบครัวผู้ปฏิบัติงานให้ดี ...
ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินทางอ้อม คืออะไร“ค่าตอบแทนโดยอ้อม” คือผลประโยชน์เกื้อกูลอื่น ๆนอกเหนือจากค่าจ้างหรือเงินเดือน อาทิเช่น รถยนต์ประจำตำแหน่ง ค่ารับรองเงินบำเหน็จ เงินค่าเช่าบ้าน ค่าครองชีพ โบนัส ฯลฯ
การกําหนดค่าตอบแทน มีกี่ชนิดค่าตอบแทนทางการเงิน นอกจากจะแบ่งออกเป็น 3 ประเภทดังกล่าวแล้ว (Mondy & Noe, 1996, 359) ได้แบ่งเป็น 2 ประเภท คือ ค่าตอบแทนทางตรง และค่าตอบแทนทางอ้อม ซึ่ง ค่าตอบแทนทางตรง ได้แก่ ค่าตอบแทนหลักและค่าตอบแทนผันแปร ซึ่งก็คือ ค่าจ้าง เงินเดือน ค่า จน และโบนัส เป็นต้น ส่วนค่าตอบแทนทางสังคม ๆ ที่จัด ให้เป็นพิเศษ ซึ่งไม่เกี่ยวข้อง ...
การจ่ายค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับปัจจัยใดปัจจัยที่กำหนดค่าจ้างและเงินเดือน
1. ระดับค่าจ้างทั่วไป (prevailing rate) 2. ความสามารถในการจ่าย (ability to pay) 3. มาตรฐานการครองชีพ (standard of living) 4. ค่าของงาน (job value)
|