เพราะเหตุใดมนุษย์ถึงต้องได้รับการคุ้มครอง

การคุ้มครองเด็ก

สิทธิที่จะได้อยู่ในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและเอาใจใส่เพื่อเด็กทุกคน

• พร้อมใช้งานใน:
• English
• ไทย

ความท้าทาย

เด็กมักจะได้รับประสบการณ์ความรุนแรงที่แอบแฝงในรูปแบบต่าง ๆ ทั้งการแสวงประโยชน์และการล่วงละเมิด ในสถานที่ที่พวกเขาควรได้รับการปกป้องคุ้มครองที่สุด ไม่ว่าจะเป็นบ้าน โรงเรียน และโลกออนไลน์ ความรุนแรงต่อเด็กอาจเกิดขึ้นได้ทั้งในทางกายภาพ ทางจิตใจและอารมณ์ หรือทางเพศ โดยในหลายกรณี เด็กคือเหยื่อของคนที่พวกเขาให้ความไว้วางใจ

เด็กในประเทศไทยจำนวนมากยังคงพบอุปสรรคในการเข้าถึงการคุ้มครอง โดยเฉพาะเด็กพิการ เด็กข้ามชาติ และเด็กไร้สัญชาติ  นอกจากนั้น ร้อยละ 58 ของพ่อแม่ผู้ปกครองยังใช้วิธีการลงโทษด้วยความรุนแรง และเด็กผู้หญิงหนึ่งในห้าคนต้องแต่งงานตั้งแต่อายุยังน้อย

โรคโควิด-19 ได้เพิ่มความเสี่ยงให้แก่เด็กจากการถูกแยกจากครอบครัว โดยเด็กประมาณ  55,000 คน กำลังเติบโตขึ้นโดยปราศจากการเลี้ยงดูของพ่อแม่ และต้องอยู่อาศัยในสถานสงเคราะห์ ซึ่งมักขาดการกำกับดูแล

และเมื่อเด็กใช้เวลาในโลกออนไลน์มากขึ้น พวกเขาจึงมีความเสี่ยงมากขึ้นต่อการถูกแสวงประโยชน์และการล่วงละเมิดทางเพศ โดยเด็กอายุ 12-17 ปี ประมาณ 400,000 คน ตกเป็นเหยื่อของการถูกแสวงประโยชน์และการล่วงละเมิดทางเพศทางออนไลน์ในปีที่ผ่านมา โดยมีเพียงร้อยละ 1-3 เท่านั้นที่แจ้งความกับตำรวจ 

การดำเนินการของยูนิเซฟ

ยูนิเซฟทำงานร่วมกับรัฐบาลในการเสริมสร้างความเข้มแข็งให้แก่ระบบการคุ้มครองเด็กเพื่อป้องกัน เฝ้าระวัง และตอบสนองต่อความรุนแรงและการแสวงประโยชน์ รวมทั้งการล่วงละเมิดทางเพศทางออนไลน์ นอกจากนั้น ยังทำงานร่วมกันเพื่อปฏิรูปนโยบายและพัฒนากำลังเจ้าหน้าที่สังคมสงเคราะห์และระบบการบริหารจัดการข้อมูลให้มีความเข้มแข็งยิ่งขึ้น 

ยูนิเซฟทำงานร่วมกับองค์กรต่าง ๆ ภาคเอกชน ชุมชน และครอบครัว เพื่อค้นหาและให้การสนับสนุนเด็กที่กำลังตกอยู่ในความเสี่ยง และช่วยพัฒนานโยบายปกป้องและคุ้มครองเด็กในสถาบันที่ให้ที่พักพิงกับเด็ก รวมทั้งในระบบการศึกษา โดยยูนิเซฟยังทำงานร่วมกับภาคเอกชนในการป้องกันความรุนแรงและส่งเสริมความยืดหยุ่นและความรู้ด้านดิจิทัล และการรณรงค์และการสื่อสารสาธารณะเพื่อให้ผู้ดูแล เด็ก และชุมชน ได้เรียนรู้วิธีการสังเกตและป้องกันการล่วงละเมิด รวมทั้งเพื่อเปลี่ยนแปลงบรรทัดฐานทางสังคมและทางเพศที่เป็นอันตรายและยังคงส่งเสริมหรือยอมรับความรุนแรง

ยูนิเซฟทำงานเพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งให้แก่บริการคุ้มครองเด็กและกระบวนการยุติธรรมสำหรับเยาวชน เพื่อปรับปรุงการจัดการรายกรณี (case management) โดยเฉพาะสำหรับเด็กข้ามชาติและเด็กไร้สัญชาติ รวมทั้งสนับสนุนกิจกรรมเพื่อป้องกันการกระทำผิดซ้ำ การฟื้นฟู และการกลับคืนสู่สังคมสำหรับผู้กระทำผิดที่เป็นเยาวชน และเด็กที่ประสบการล่วงละเมิด  นอกจากนั้น ยูนิเซฟยังผลักดันข้อตกลงระหว่างไทยกับเมียนมา กัมพูชา และลาว ในการคุ้มครองเด็กข้ามชาติ 

เป้าหมายของยูนิเซฟ: เด็กจำนวนมากขึ้น โดยเฉพาะกลุ่มเปราะบางที่สุด ได้รับการปกป้องคุ้มครองที่ดีขึ้นจากการใช้ความรุนแรง การแสวงประโยชน์ การละเลยทอดทิ้ง และการล่วงละเมิด

แหล่งข้อมูลอ้างอิง

Home Know Sustainability Business and Human Rights

ธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน

สิทธิมนุษยชน หมายถึง ศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์
สิทธิและเสรีภาพขั้นพื้นฐานที่มีมาแต่กำเนิดและความเสมอภาค
ที่จะไม่ถูกเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ ศาสนา
เพศ สีผิว ภาษา เผ่าพันธุ์ หรือสถานะอื่นใด

(ที่มา: คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ)

ธุรกิจย่อมมีความเกี่ยวข้องกับ “มนุษย์” หรือ “คน” ทั้งทางตรงและทางอ้อม เช่น ลูกค้า คู่ค้า ผู้ส่งมอบ พนักงานและครอบครัวของพนักงาน ผู้ถือหุ้น ผู้ลงทุน ชุมชนรอบถิ่นที่ตั้งของธุรกิจหรือชุมชนไกล ฯลฯ ซึ่งในการดำเนินงานอาจจะส่งผลกระทบต่อกลุ่มเหล่านี้ไม่มากก็น้อยอย่างเลี่ยงไม่ได้ และหนึ่งในประเด็นความขัดแย้งสำคัญที่เกิดขึ้นบ่อยคือ เรื่องการละเมิดสิทธิมนุษยชน ที่หลายครั้งลุกลามจนเกิดเป็นคดีความฟ้องร้องกัน ดังนั้น การดูแลใส่ใจการเคารพสิทธิมนุษยชนของผู้เกี่ยวข้องจึงเป็นสิ่งที่ธุรกิจต้องให้ความสำคัญ โดยควรกําหนดแนวทางการดําเนินธุรกิจให้สอดคล้องกับหลักการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนอย่างครอบคลุมตามกฎหมายของประเทศและหลักการสากล กำหนดกลยุทธ์และแผนในการบริหารจัดการความเสี่ยงที่อาจเกิดจากการละเมิดสิทธิมนุษยชน มีกลไกการคุ้มครองและเยียวยาเมื่อเกิดเหตุ รวมถึงเปิดโอกาสให้พนักงาน ชุมชนและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วมหารือในประเด็นดังกล่าวเพื่อสร้างความเข้าใจ ความร่วมมือและสร้างประโยชน์ให้เกิดขึ้นพร้อมกัน

ประเด็นสิทธิมนุษยชนเป็นเรื่องค่อนข้างอ่อนไหวและสามารถเชื่อมโยงกับประเด็นอื่นๆ ที่อาจมีผลกระทบต่อเนื่องมายังการทำธุรกิจได้อย่างคาดไม่ถึง จึงนับเป็นความเสี่ยงสำคัญที่อยู่กับการดำเนินธุรกิจตลอดเวลา นอกจากนี้ยังมีความต้องการ การเรียกร้อง และแรงผลักดันจากสังคมที่ออกมาเคลื่อนไหวในเรื่องนี้อีกทางด้วย

กล่าวโดยสรุปธุรกิจต้อง ดำเนินงานโดยคำนึงถึงหลักสิทธิมนุษยชนอย่างจริงจัง และ สร้างให้กลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร รวมถึงพลิกวิกฤตเป็นโอกาสด้วยการนำหลักสิทธิมนุษยชนไปสร้างสรรค์เพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงานภายในองค์กร คู่ค้า ตลอดจนทั้งห่วงโซ่อุปทาน และแน่นอนว่าหากธุรกิจมีการดูแลพนักงานที่ดีและสร้างสังคมรอบด้านที่ดีแล้ว องค์กรก็จะดีตามไปด้วย

หลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ UN Guiding Principles on Business and Human Rights: UNGP

ด้วยความคาดหวังต่อการแสดงความรับผิดชอบด้านสิทธิมนุษยชนของผู้ประกอบการ องค์การสหประชาชาติได้จัดทำ หลักการชี้แนะด้านสิทธิมนุษยชนกับธุรกิจ (United Nations Framework and Guiding Principles on Business and Human Rights) หรือ UNGP สำหรับธุรกิจใช้เป็นแนวปฏิบัติในการเคารพสิทธิมนุษยชน โดยสาระสำคัญของหลักการนี้อยู่บนเสาหลัก 3 ประการ ซึ่งส่วนที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับธุรกิจคือเสาหลักที่ 2 และ 3

เสาหลักที่ 1: การคุ้มครองสิทธิมนุษยชน (Protect)

หมายถึง รัฐมีหน้าที่คุ้มครองมิให้เกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจ ไม่ว่าจากองค์กรของรัฐเองหรือองค์กรภาคธุรกิจ

เสาหลักที่ 2: การเคารพสิทธิมนุษยชน (Respect)

หมายถึง บุคคลและองค์กรที่ประกอบธุรกิจไม่ว่าจะเป็นธุรกิจประเภทใดหรือขนาดใดก็ตาม ย่อมมีความรับผิดชอบที่จะเคารพสิทธิมนุษยชน

เสาหลักที่ 3: การเยียวยา (Remedy)

หมายถึง การแก้ไข ฟื้นฟู ชดเชยเมื่อเกิดผลกระทบหรือมีการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่เนื่องมาจากการประกอบธุรกิจ ทั้งภาครัฐและภาคธุรกิจต้องมีกลไกในการเยียวยาที่มีประสิทธิผล

กรอบการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนตามหลักการ UNGP

ตัวอย่างประโยชน์ของการจัดทํานโยบายเคารพสิทธิมนุษยชน

1. เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและการสร้างผลตอบแทนทางการเงินและสังคม
2. สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้มีส่วนได้เสีย
3. สร้างภาพลักษณ์และชื่อเสียงที่ดี รวมทั้งได้รับความไว้วางใจจากสาธารณชน
4. ปรับปรุงการบริหารความเสี่ยงเพื่อสร้างความน่าสนใจในการลงทุนมากขึ้น
5. สร้างการมีส่วนร่วมและขวัญกําลังใจ รวมถึงความปลอดภัยและสุขอนามัยที่ดีให้กับพนักงานและผู้มีส่วนได้เสีย
6. ส่งผลในทางบวกต่อการสรรหา จูงใจและรักษาพนักงาน ซึ่งเป็นการเพิ่มขีดความสามารถด้านทรัพยากรบุคคล