Show
ลักษณะของการบริหารทรัพยากรมนุษย์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources Management หรือ HRM) คือกระบวนการที่จัดการนำเป้าหมายของบุคลากรและเป้าหมายขององค์กรให้มาบรรจบกัน เพื่อผลสำเร็จร่วมกันของทั้งองค์กรและบุคคล คุณลักษณะต่าง ๆ ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ประกอบด้วย– เป็นหลักการที่แพร่หลายมีอยู่ทั่วไปตามองค์กรและหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภาครัฐและวิสาหกิจ – มุ่งเน้นไปที่ผลของการจัดการมากกว่ากฎเกณฑ์ของหลักการ – ช่วยพัฒนาศักยภาพของพนักงานให้ถึงขีดสุด – ส่งเสริมให้พนักงานทำงานให้กับองค์กรอย่างเต็มที่เต็มความสามารถ – เกี่ยวข้องกับบุคลากรในองค์กรทุกคนทั้งรายบุคคลและเป็นหมู่คณะ – มอบหมายงาน และบรรจุแต่งตั้งงานให้กับพนักงานอย่างถูกต้องเหมาะสมเพื่อผลในการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ – ช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายการดำเนินงานในอนาคตโดยสรรหาและคัดเลือกบุคคลที่มีความสามารถและมีแรงจูงใจที่ดีในการทำงาน – พยายามสร้างและรักษาความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานระดับต่าง ๆ ในองค์กร – รวบรวมเอาศาสตร์และศิลป์แขนงต่าง ๆ เข้าไว้ด้วยกัน มีการใช้หลักการและองค์ความรู้ทั้งทางจิตวิทยา เศรษฐศาสตร์ การบริหาร การตลาด ฯลฯ ในการบริหารและจัดการบุคลากรในองค์กรให้เกิดประโยชน์สูงสุด ขอบเขตของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขอบเขตของการบริหารทรัพยากรมนุษย์นั้นมีความกว้างและครอบคลุมหลายด้าน ดังนี้1. ด้านบุคคลการบริหารทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวพันโดยตรงกับงานฝ่ายบุคคลส่วนต่าง ๆ เช่น– การวางแผนเกี่ยวกับกำลังคนหรือการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ – การสรรหาบุคลากร – การคัดเลือกบุคลากร – การบรรจุหรือแต่งตั้งบุคลากร – การโยกย้ายบุคลากร – การเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง – การฝึกอบรม ฝึกปฏิบัติการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ – การเลิกจ้างและการยุบตำแหน่ง – การจัดการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ที่พนักงานพึงได้ – การสร้างแรงจูงใจด้วยการให้เงินเดือนขึ้น – การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร 2. ด้านสวัสดิการการบริหารทรัพยากรมนุษย์ยังเกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดการสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน และสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ ให้เอื้ออำนวยต่อการทำงานให้มากที่สุด เช่น– การดูแลโรงอาหาร ห้องพักกลางวัน ห้องอาหาร – การจัดการที่พักอาศัยให้กับพนักงาน – การจัดการด้านการคมนาคมขนส่ง – การอำนวยความสะดวกด้านการแพทย์ เช่น ดูแลห้องพยาบาล – การจัดการการให้ทุน หรือส่งเสริมด้านการศึกษาให้กับพนักงาน – การจัดการบริหารค่าตอบแทนให้พนักงานอย่างเหมาะสม – การดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน – การจัดการสถานที่พักผ่อนหย่อนใจหรือจัดกิจกรรมสันทนาการให้กับพนักงาน 3. ด้านความสัมพันธ์กับธุรกิจและองค์กรการบริหารทรัพยากรมนุษย์ยังครอบคลุมถึงการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากรกับองค์กรในด้านต่าง ๆ เช่น– การส่งเสริมเรื่องแรงงานสัมพันธ์ – การจัดการการประชุมระหว่างผู้แทนนายจ้างและผู้แทนลูกจ้าง – การจัดการการเจรจาต่อรองระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง – การจัดการเรื่องการร้องทุกข์ของบุคลากร – การดำเนินการเกี่ยวกับระเบียบวินัยของพนักงาน – การจัดการการระงับข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและพนักงานทั่วไป Credit : jobsdb.com |