แนวคิดเกี่ยวกับการพัฒนาศักยภาพ

��ؤ�ͧ�������¹�ŧ����Ǵ�����������з���ա���觢ѹ���ҧ�ع�ç��ѧ���š�Ѩ�غѹ(Competitiveness) �����ͧ��õ�ҧ� ��ͧ�ѹ��Ѻ�ҷ��ǹ���ͧ ����������Ӥѭ�Ѻ��þѲ�ҷ�Ѿ�ҡúؤ���ԧ���ط�� (Strategic HRD) �ҡ��觢�� ��੾�С������鹷������ҧ�ع������(Human Capital Building ) ��С�èѴ��ä������ (KnowledgeManagement) �������ҧ���������º㹡���繼���㹡�û�Ѻ������ѹ�Ѻ����ʡ������¹�ŧ�ѧ����Ǵѧ�� ����Ƿ����� ͧ��÷�������ʹ�� ���ͧ��÷������ö��Ѻ��ǵ������ʡ������¹�ŧ����ͧ��÷��л��ʺ�����������е�ͧ����ö�Ҵ��๤�������¹�ŧ��ǧ˹����л�Ѻ������͹��С�÷�����ͧ�����觤������������ʹ��Ź��ͧ��èе�ͧ����ö�ͺʹͧ�������¹�ŧ ��äҴ��๡������¹�ŧ�������ö��˹�������������¹�ŧ���ʹ����������ö㹡���繼���㹡������¹�ŧ��㹷���ش

แนวคิดเกี่ยวกับการพัฒนาศักยภาพ

��÷��ͧ��è�����ö��ͧ�����觤������������鹼������èе�ͧ�繼��ӷҧ�����Դ���͡�ú�������оѲ�ҷ�Ѿ�ҡúؤ�� (Human ResourceDevelopment and Management ) ����դس�ѡɳ��繼��ӡ������¹�ŧ( Change Agents ) �դ����������������ѡ��ú�������оѲ�����ҧ���ԧ���С�ú�������С�þѲ��������ͧ�����������ͧ����դ������˵��繼�ʹѺʹع��觡ѹ��Сѹ �ѧ���㹡�ú�������ШѴ���ͧ��������㹤��駹�����ҹ��èѴ��ä������ (KM Team) �ͧ�ӹѡ�����çҹ��ҧ�֧�������Ӥѭ�����ͧ ��þѲ�ҷ�Ѿ�ҡúؤ���ԧ���ط�� ( Strategic HRD) ����������ҷ�Ѿ�ҡúؤ���������Ӥѭ㹡������¹�ŧ�����дѺͧ��� ����дѺ����� �ա��駷�Ѿ�ҡ��������դ������繷��е�ͧ���Ѻ��þѲ�����ҧ������ͧ��������繼�����դ�������������ö��оĵԡ�����������������Ѻ��û�Ժѵԧҹ������Ѻ�ͺ���������ʺ������稺����������µ�����ͧ��á�˹� �դ����Դ������� (Initiative ) ������ҧ��ä�������������Դ��� ���㹻Ѩ�غѹ���͹Ҥ�

��͹���й����������Ңͧ��þѲ�ҷ�Ѿ�ҡúؤ���ԧ���ط��ТͷӤ�����������ͧ�� ��Ф������¢ͧ����ͧ���Ѵਹ����դ������㨷���ʹ���ͧ�ç�ѹ���¡�͹ ����Ǥ�͠�ѡ��Ҿ�������Ѻ��Һؤ�Ź���դ������������� �����ͧ��� � �ҡ������§� �դ��������� �����蹷��з���觹�� ��ҡ������§�����ա�ù���Ҥ�������ö����͹���������ҧ����͡�������ª�����ҡ��§�

��þѲ�����¶֧�������¹�ŧ���ҧ�ա�кǹ��� ���ըش�������

��þѲ���ѡ��Ҿ ���¶֧��ù���Ҥ�������ö����͹���������ҧ��¹���������Դ����ª�����ҧ�ա�кǹ��� ��о���ҡ�þѲ�ҷ�Ѿ�ҡúؤ�� (Human ResourceDevelopment ) �繡�кǹ������¹��� ���������ٹ�������ѡ�� ���ö�� ��з�ȹ��� �ͧ�ؤ�ҡ��ͧ�������վĵԡ�����÷ҧҹ���������Դ����ª���٧�ش���ͧ����ѹ���觼�����Դ��������˹��㹵��ͧ���ͧ��� �ѧ��鹡�þѲ�ҷ�Ѿ�ҡúؤ�Ũ֧�դ������¤�ͺ����件֧��þѲ����ºؤ�� ( Individual Development ) ��þѲ���Ҫվ ( Career Development ) ��С�þѲ��ͧ���( Organization Development ) ��þѲ�Ҥس�Ҿ���Ե㹡�÷ҧҹ(Work � Life Balance) ����������������¹����ʹ��������к���Сѹ�س�Ҿ��ý֡ͺ��

���ط�� (Strategic) �繡�á�˹������������ѵ�ػ��ʧ���������Ǣͧͧ�����С�����͡�Ƿҧ��Ժѵ� ��ʹ����èѴ��÷�Ѿ�ҡ÷����������������ö���Թ��ú���ص������·�ȹ������ط���ʵ�� ��һ��ʧ�� Ἱ�ҹ �ç��� ��СԨ�����ͧͧ��÷���˹�

��þѲ�ҷ�Ѿ�ҡúؤ���ԧ���ط��֧���¶֧��кǹ��þѲ�� ��ý֡ͺ�� �����������س�Ҿ���Ե㹡�÷ӧҹ�������ؤ�ҡ��Դ������� �ѡ�� ���ö�� ��з�ȹ��� ��������ö��Ժѵԧҹ���ҧ�դ����آ������ç�٧㨼�ѡ�ѹ��áԨ�������������µ�����ͧ���á�˹����Ӥѭ�������������͵�ͧ��÷ӧҹ�ҧ���ҧ���繵�ͧ�դ���������觹�� ��դ������������������㹡�÷��зӧҹ���շ���ش������������ѡ�зӧҹ��§�Ӿѧ ���º����͹����ͧ����­��ҹ�����ҡ������������ա�÷ӧҹ�����Ѻ�ؤ����� ����Դ����ͧ����ҧ�ѹ�������ӧҹ�����ѹ���ǡ���ա���Ǻ�������������ǡѺ�ҹ��������ҡ����ش�����������ͧ�����ҧ������� �ա�èѴ�Ӣ����ŨѴ���§�ӴѺ�����Ӥѭ�ͧ���������ҧ���к����ش���§ҹ���ӡ���Դ����ª�����ҧ�٧�ش

��Ѫ������ǤԴ㹡�þѲ�ҷ�Ѿ�ҡúؤ������

1. �ؤ�ŷء�����ѡ��Ҿ�������ö�Ѳ����������ٹ������駴�ҹ�������ѡ����з�ȹ��� ������ç�٧㨷��վ�

2. ��þѲ���ѡ��Ҿ�ͧ�ؤ�� ��ô��Թ������ִ��ѡ���ö��(Competency Based Development )

3. ��þѲ���ѡ��Ҿ�ؤ�� �е�ͧ���Թ������ҧ�繡�кǹ��õ�����ͧ���к� �ʹ���ͧ�Ѻ�к���ú����÷�Ѿ�ҡúؤ�Ţͧͧ��ùѺ�����������ҡ�äѴ���͡ ��ú�è��觵�� ��û����Թ��С�þѲ��

4. �Ըա��㹡�þѲ���ѡ��Ҿ�ؤ�� �������Ըըе�ͧ���͡�������������Ѻ�ѡɳТͧ�ؤ�����ͧ���

5. �Ѵ������к���û����Թ��þѲ�Ҥ�������ö�ͧ�ؤ�����������͡�þѲ�Һؤ�����С��������դ�������ö����������㹢�����ǡѹ��ʹѺʹع����դ�������ö�٧ �����˹��������˹��������ͧ���������ö�٧���

6. �к������źؤ�Ţͧͧ��� �е�ͧ�ú��ǹ�١��ͧ��зѹ��������ö��Ǩ�ͺ��������˹�� ��ºؤ����

7. ��þѲ�Һؤ�Ũе�ͧ�ӷء��ҹ ����آ�Ҿ͹���� ������� ��������ö�Ե���Фس�����Ǻ���ѹ�

8. ͧ��õ�ͧ�ӹ֧�֧������蹤���Ф�������˹�Ңͧ�ؤ�ŤǺ���仡Ѻ��������˹�Ңͧͧ���ͧ��è�����������ҢҴ�ؤ�ŷ���ա��ѧ��� ���ѧ����ʵԻѭ�ҷ�������Ѻͧ���

9. �ؤ�Ũе�ͧ����Ѻ�������¹�ŧ ��駷��������㹻Ѩ�غѹ���͹Ҥ����������֡������ǡѺ����ʡ������¹�ŧ��� �

��èоѲ����������ͧ�����觡�����¹�����繵�ͧ���ҧ

Competency-BaseLearning Program (CBLL) ��� 3 ��鹵͹ ����

1. ��鹡����������������繢ͧͧ���������鹨ҡ��÷����º������٧�ش�ͧͧ�����繤�������㹡�ù� CBL �������;Ѳ���ѡ��Ҿ�ͧͧ�����кؤ�ҡ��ͧ��������ͧ�Ѻ�������¹�ŧ�����Դ����͹Ҥ�����������������ͧ�����觡�����¹���������׹���仴ѧ��鹨ش������鹢ͧ�ç������ҧ CBL �֧�����������ҧ����ҹ����ҡ�͹������Ҫԡ��Сͺ���µ��᷹�ҡ�ء��ǹ�ͧͧ�������֧���������дѺ�٧���е�ͧ��������㹷����������ѡ��Сѹ��ҷ���ҹ�����Ѻ���ʹѺʹع�ҡͧ��ù͡�ҡ����ͧ�ա�á�˹�������� (Goal) ��С�˹�Ἱ�ҹ(Action Plan) ��ʹ���Ըա��������������������ö�駤����׺˹�����Ѻ��Ҫԡ�ء����кؤ�������ͧ���

2. ��鹡�����ҧCompetencyModel

��鹵͹��� 1 :��˹� �ࡳ�������Ѵ�����Թ�š�û�Ժѵԧҹ����¡�����û����ԹẺ 360 ͧ�� ��͡�û����Թ�ŧҹ�ҡ���ѧ�Ѻ�ѭ�� �����ѧ�Ѻ�ѭ�� ���͹�����ҹ ����١����¼š���Ԩ�¾���ҡ�û����Թ�ŧҹ�ҡ���͹�����ҹ���������§�Ѻ�����繨�ԧ�ҡ����ش

��鹵͹��� 2 :��˹������������ҧ ࡳ������ҡ��鹵͹��� 1 �й�����㹡�ä��ҡ������ѡ�ҹ����ռŧҹ������ (Superior) ��С�������º��º����ռŧҹ���ࡳ������»��� ��;֧���֡���Superior ��Ǩ�ԧ ��� ����� ��觧ҹ���� ��觤�� ��������ǡѹ���Ѵ��ǹ�����ҧ������ռŧҹ������ �Ѻ������ռŧҹ�ҹ��ҧ���������ѵ��4 : 3 �֧�����ŷ�������Ͷ����

��鹵͹��� 3 :����红����� ����ö���� 6 �Ը� �ҡ6 ���� ���

1) �����Ẻ�����ɳ�

2) ��С�����ü������Ǫҭ

3) �����Ẻ���Ǩ

4)Competency Model Database �Expert System�

5) �����������ҹ

6) ����ѧࡵ�ĵԡ���

��鹵͹��� 4 :������������������С�����ҧ Competency �Ӣ����Ũҡ�ء���觷���Ǻ������������������͡�˹��ؤ�ԡ�Ҿ���Skill Competency �����¡�ؤ�ŷ���ռŧҹ�������͡�ҡ������ռŧҹ�ҹ��ҧ

��鹵͹��� 5 :��õ�Ǩ�ͺ�����١��ͧ�ͧ Competency Model �¡�÷��ͺ�Ѻ�����������ҧ����������������Ըշ��շ���ش��� ��ý֡ͺ���ؤ������� Competency ���Competency Model �����Ѵ����Һؤ������ҹ���ռŧҹ�բ���������

��鹵͹��� 6 :��ù� Competency Model ���ҹ �蹡�ùӢ����� Competency ����͡Ẻ��������ɳ�ҹ���ͤѴ���͡��ѡ�ҹ����������Ѻ��èѴ�� Career Pathing ��ú����üŧҹ��ý֡ͺ����С�þѲ�� ��è��¼ŵͺ᷹ �繵�

3.��鹡���͡Ẻ��ѡ�ٵý֡ͺ�� ����Ѻ��ѡ�ҹ�����������ö�ͺʹͧ��ͼ��Ѿ������������µ�����ͧ��õ�ͧ�����������ҡ��÷Ӥ����������ص԰ҹ����ǡѺ������¹���ͧ����˭����м���˭�������硷���Թ�շ������¹���ء��觴ѧ��鹡�èѴ������¹���֧���繵�ͧ�ӹ֧�֧

� ����˭��ͧ��������� ������Ҥ�èе�ͧ���¹��������ͧ˹���

� ����˭��ͧ������¹�����µ��ͧ

� ����˭��ջ��ʺ��ó�����ҡ��������ҡ������

�����˭������������¹�����������ҵ�ͧ༪ԭ�Ѻʶҹ��ó���պ�ѧ�Ѻ����ͧ������ͷӺҧ����������������Դ�ŧҹ����ջ���Է�Լ���й�Ҿ֧����ҡ���

�����˵شѧ����ǡ�èѴ��ѡ�ٵý֡ͺ���֧���繵�ͧ�ִ��ѡ�ѧ���

� ��ͧ��˹ѡ价�� Competency �¤ӹ֧���Competency �������ѹ��Ѻ������¢ͧ���˹觧ҹ������Ш��觼ŵ�͡�ú����������¢ͧͧ��������ҧ��

� ��ͧ����Ǣ�ͧ�Ѻ������¹��з���������¹�Դ�ӹ֡�ͧ�����Ѻ�Դ�ͺ��ͤ�������稢ͧͧ���

� ��ͧ���ͧ�Ҩҡʶҹ��ó��÷ӧҹ���������§�Ѻ��Ҿ��ҧ�����㹧ҹ

� ��ͧ����龹ѡ�ҹ��Һ��Ҩл���ء�������¹������Ѻ�ҹ�����ҧ��

����ѷ �ٹ��������¨ӡѴ (��Ҫ�) �繵�����ҧ���բͧ����������㹡�þѲ��ͧ��������ͧ�����觡�����¹������ҧ������ͧ��ʹ�������ִ���㹡��������ҧ�������Ҿ�ѡ�ҹ����繷�� ��������� ������ ���¡�á�͵����ٹ��Ѳ�Ҥ������� ���� KnowledgeManagement Center ��� �����ѵ�ػ��ʧ��㹡��ʹѺʹع����� �ͧ�����觡�����¹���� (Learning Organization)

��������������ʹѺʹع���ؤ�ҡá�е������鹷��оѲ�ҵ��ͧ��з���ҹ�Ƿҧ��� ��ٹ��Ѳ�Ҥ������� ���Թ����մѧ���

�Working Knowledge �繡�кǹ��èѴ������Ǻ�����������ҧ�������Ǣ�ͧ�Ѻ��÷ӧҹ������龹ѡ�ҹ�ء�дѺ���֡��

�Knowledge Sharing Board (KSB) ���к��š����¹������������ҧ��ѡ�ҹ�Դ�͡����龹ѡ�ҹ�ء������ǹ����㹡������-�ͺ� �����ʴ������Դ��������š����¹��������觡ѹ��Сѹ

�Ԩ����˹�觷�边ѡ�ҹ�Ѵ��鹷ء�ѹ�ء���� ����š����¹��������觡ѹ��Сѹ�����һ���ҳ15.00 �. �ͧ�ѹ�ѧ����Ǿ�ѡ�ҹ�ء�����Шҡ�ҹ��ШӢͧ���ҷ�� Learning Corner ����繷������ѷ�Ѵ�����龹ѡ�ҹ�Ҿٴ����š����¹��������觡ѹ��Сѹ�¾�ѡ�ҹ����ع���¹�ѹ������ͧ��赹�֡���Ҿٴ�������š����¹��ȹ����ͤ����Դ��繡Ѻ���͹�����ҹ��������

Group Briefing ��͡�÷�边ѡ�ҹ��㴤�˹������ҹ˹ѧ��ʹ���ѡ����˹�����ǹ������Ҩҡ˹ѧ��������������ػ������͹�ѧ �¡�÷���Presentation ���Ƕ����� VDO Clip �ҡ���ͧ��èй���Load ŧ�� Website ������龹ѡ�ҹ��ҹ������������͡����ҿѧ�����ػ��ѹ�������ö��������繷���Ҿ������Թ������§

�Case Study �繡���Ǻ����ó��֡�ҵ�ҧ����Դ����ʹյ��龹ѡ�ҹ���֡�����͹ӻ��ʺ��ó����͢�ͤԴ��ҧ�任���ء����㹡�÷ӧҹ

�Soft Learning �����͡�����¹����ٻẺ�������纺ѹ�֡�����к�Intranet �ͧ����ѷ ��о�ѡ�ҹ�ء������ö�������ԡ���������繡������������ʹѺʹع��龹ѡ�ҹ�ء�дѺ �ͧͧ����Դ������������ʹ㨷����֡�Ҥ鹤�����������´����������µ��ͧ

�e-Library �к���ͧ��ش����硷�͹ԡ���Դ�͡����龹ѡ�ҹ����ö�׺������ ���˹ѧ��ͼ�ҹ�к� Intranet �ͧͧ���

�e-ISO �к���ú����äس�Ҿ��ҹ�к�����硷�͹ԡ������Ŵ���С�èѴ����͡���

�e-HR ���к���ú����÷�Ѿ�ҡ�������������к� IT �Һ�óҡ�çҹ�����úؤ��������躹 Web

��þѲ���ѡ��Ҿ�֧�դ����Ӥѭ���ҧ��觵�͡�÷ӧҹ��ؤ�Ѩ�غѹ ������ؤ�������Ţ���������ҡ����Ǵ���� �ҧ��� ͧ�����ؤ�Ѩ�غѹ�֧��ͧ�ա�þѲ���ѡ��Ҿ�ͧ���ͧ���������Դ�͡������ЪҪ����������ǹ��������ҡ����ش ��ԡ�ĵԡ���������֧���ʧ�� �蹷ӧҹ��ѹ � ���ʹ㨢����Ţ������ ����ըԵ㨾������ԡ�� �ͧ�١��Ҥ�͵�ǻѭ��㹷ҧ�ç�ѹ���� ͧ��÷��դ�û�ԺѵԵ���١��Ҵب�ҵԾ���ͧ�ըԵ㨷����������ԡ�� ������Ѻ�ѧ�ѭ�ҵ�ҧ�Ѵ����ЪҪ����ʴ��ѭ������Ƿҧ��� �Ǻ����ѭ�Ҥ�����ʹ��͹ �Ѵ��駡����ͧ��� ���͡�˹�����ҧἹ �Ƿҧ��䢻ѭ�� ��еԴ��ͻ���ҹ�ҹ˹��§ҹ��ҧ ����������ѹ㹡����䢻ѭ�Ҥ�����ʹ��͹��ҧ��ѡ��Ҿ�֧�繤�������ö��ǹ�ؤ�ŷ��١��͹������ �ҡ���Ѻ��þѲ�� ��͡�ù���Ҥ�������ö����͡��������Դ����ª�� ��觷�����ҡ��ͧҹ�ء���ҧ���ӡ�л��ʺ������������ҧ�����

การพัฒนาศักยภาพหมายถึงอะไร

การพัฒนาศักยภาพ หมายถึงการนำเอาความสามารถที่ซ่อนเร้นภายในร่างกายนำมาใช้ให้เกิดประโยชน์อย่างมีกระบวนการ และพบว่าการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human ResourceDevelopment ) เป็นกระบวนการเรียนรู้ เพื่อเพิ่มพูนความรู้ทักษะ สมรรถนะ และทัศนคติ ของบุคลากรในองค์กรให้มีพฤติกรรมการทางานที่ก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กรอันจะส่งผลให้ ...

การพัฒนาศักยภาพ มีอะไรบ้าง

การพัฒนาศักยภาพตนเอง.
สำรวจค้นหาจุดอ่อนและจุดเด่น สิ่งที่สำคัญที่สุดในการพัฒนาตนเองคือ การค้นหาตัวเองให้เจอว่าตัวเองมีจุดอ่อนและจุดเด่นตรงไหนบ้าง สำหรับวิธีการในการวิเคราะห์สามารถทำได้หลายวิธี เช่น ... .
จัดลำดับความสำคัญ ... .
ลงมือกำจัดจุดอ่อนและพัฒนาจุดเด่น ... .
ประเมินผลและแก้ไขปรับปรุง.

การพัฒนาศักยภาพบุคลากร คืออะไร

ดังนั้นอาจกล่าวได้ว่า การพัฒนาศักยภาพบุคลากร ก็คือกระบวนการเพิ่มพูนความรู้ ความสามารถในการปฏิบัติงานของบุคลากร ทั้งในด้านความคิดเห็นที่มีต่องานและผลของการปฏิบัติงาน ของบุคลากรให้ดียิ่งขึ้นกว่าเดิมโดยพัฒนาในแต่ละด้านขององค์ประกอบศักยภาพบุคลากร ซึ่งเกิดจาก พรสวรรค์ที่ติดตัวมาตั้งแต่เกิด ประสบการณ์การท างาน รวมไปถึงการฝึก ...

ศักยภาพในการทํางาน มีอะไรบ้าง

สำหรับเรานะ...
ตรงต่อเวลา.
ตรงต่อเวลาแล้วต้องได้งานไม่ใช่มาตรง แต่ไม่ได้งานอะไรเลย.
คิดซะว่าเป็นหน้าที่ของตนเอง ทำมากทำน้อยไม่สำคัญ.
รู้จักแก้ปัญหาให้ได้ในทันที คิดเองได้.
เก่งได้แต่อย่างกร่าง ไม่พูดจาถากถาง มีอะไรคุยตรงๆ.
ไม่เก่งต้องพัฒนาไปเรื่อยๆ ต้องพยายาม.
มีใจรักในการทำงานนั้นๆ ทำให้ออกมาดีที่สุด.