โปรแกรม Show เข้าสู่ระบบสมาชิก
ระบบค่าตอบแทน Compensationกลุ่มพัฒนาระบบค่าตอบแทน ติดต่อ กลุ่มพัฒนาระบบค่าตอบแทน คู่มือระบบค่าตอบแทน (download) ค่าตอบแทน (Compensation) คือ ค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่องค์การจ่ายให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน ค่าใช้จ่ายนี้อาจจ่ายในรูปตัวเงินหรือมิใช่ตัวเงินก็ได้ เพื่อตอบแทนการปฏิบัติงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบ จูงใจให้มีการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพส่งเสริมขวัญกำลังใจของผู้ปฏิบัติงาน และเสริมสร้างฐานะความเป็นอยู่ของครอบครัวผู้ปฏิบัติงานให้ดีขึ้นโดยการกำหนดค่าตอบแทนมีหลักการที่สำคัญหลายประการ ดังนี้
โครงสร้างค่าตอบแทนของข้าราชการพลเรือนสามัญ ในระบบค่าตอบแทนของข้าราชการพลเรือนสามัญสามารถจำแนกค่าตอบแทนออกเป็น 4 ประเภท ดังนี้
การจ่ายค่าตอบแทนในการทํางานมีกี่ประเภทค่าตอบแทนแบ่งได้เป็น 2 ประเภทใหญ่ ๆ คือ ค่าตอบแทนทางการเงิน ได้แก่ ค่าจ้าง เงินเดือน โบนัส ค่าคอมมิชชั่น เป็นต้น และค่าตอบแทนที่ไม่ใช่ทางการเงินแต่เกี่ยวข้องกับงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงาน อันจะทำให้ลูกจ้างมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น การกำหนดค่าตอบแทน ให้แก่ลูกจ้างจะต้องอาศัยหลักพื้นฐานที่สำคัญ คือ ความเพียงพอ พอต่อการ ...
การกำหนดค่าตอบแทนมีกี่ปัจจัยปัจจัยที่กำหนดค่าจ้างและเงินเดือน
1. ระดับค่าจ้างทั่วไป (prevailing rate) 2. ความสามารถในการจ่าย (ability to pay) 3. มาตรฐานการครองชีพ (standard of living) 4. ค่าของงาน (job value)
การจ่ายค่าตอบแทนมีการจ่ายอย่างไรค่าตอบแทน (Compensation) คือ ค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่องค์การจ่ายให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน ค่าใช้จ่ายนี้อาจจ่ายในรูปตัวเงินหรือมิใช่ตัวเงินก็ได้ เพื่อตอบแทนการปฏิบัติงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบ จูงใจให้มีการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพส่งเสริมขวัญกำลังใจของผู้ปฏิบัติงาน และเสริมสร้างฐานะความเป็นอยู่ของครอบครัวผู้ปฏิบัติงานให้ดี ...
ค่าจ้าง มีความ สํา คั ญ อย่างไรเรื่องค่าจ้างถือเป็นเรื่องที่สำคัญอย่างยิ่ง เพราะค่าจ้างจะเป็นพื้นฐานในการคิดคำนวณบรรดาเงินประเภทอื่นที่นายจ้างจะต้องจ่ายให้กับลูกจ้าง ไม่ว่าจะเป็นค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ดังนั้น การที่นายจ้างมีความเข้าใจว่า เงินประเภทใดเป็นค่าจ้างหรือไม่จะส่งผลให้ ...
|