ลากิจลูกจ้างชั่วคราว ได้กี่วัน

ลากิจโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
ลูกจ้างชั่วคราวลากิจโดยไม่ได้รับค่าจ้าง มีสิทธิได้รับเงินรางวัลประจำปี หรือไม่

ตามแนวทางการจ่ายเงินรางวัลระดับบุคคลลูกจ้างชั่วคราวกรุงเทพมหานครข้อ 4 การลาได้กำหนดเงือนไขการได้รับเงินรางวัลของการลา 3 ประเภท ได้แก่
1) การลาป่วยไม่เกิน 15 วันทำการ จึงจะได้รับเงินรางวัลประจำปี ยกเว้นกรณีที่มีการลาป่วย ซึ่งจำเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานานไม่ว่าคราวเดียวกันหรือหลายคราวรวมกันไม่เกิน 60 วันทำการ หรือเป็นกรณีการลาป่วยเพราะประสบอันตรายในขณะปฏิบัติราชการตามหน้าที่หรือในการเดินทางกลับจากปฏิบัติหน้าที่กำหนดไม่เกิน 6 เดือน
2) การลาพักผ่อนต้องลาไม่เกิน 10 วันทำการ
3) การลากิจส่วนตัวลาได้ไม่เกิน 15 วันทำการ
4) การลาคลอดไม่เกิน 90 วัน
จึงได้รับเงินรางวัลประจำปี โดยมีหมายเหตุว่าวันลาที่เป็นไปตามสิทธิ สามารถนำมาใช้ในการคำนวณเงินรางวัลได้ ถ้าเกินกว่าสิทธิถือว่าขาดราชการ จะไม่ได้รับเงินรางวัลประจำปี

กรณีการลากิจและลาป่วย
ลูกจ้างชั่วคราว มีวันลาป่วยจำนวน 11 วันทำการ และลากิจส่วนตัว จำนวน 7 วันทำการ จะเป็นผู้มีคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์ที่จะได้รับเงินรางวัลประจำปีหรือไม่

ลูกจ้างชั่วคราวที่ให้ได้รับเงินรางวัลจะต้องมีวันลาป่วยไม่เกินกว่ากำหนดเท่านั้น (ไม่เกิน 15 วันทำการ) ไม่ได้มีกำหนดเรื่องการลากิจส่วนตัวไว้ ดังนั้นลูกจ้างชั่วคราวรายดังกล่าวจึงมีสิทธิ
ได้รับเงินรางวัลประจำปี เนื่องจากมีจำนวนวันลาป่วยทั้งกรณีปกติ และกรณีต้องรักษาตัวเป็นระยะเวลานาน เพราะต้องเข้ารับการผ่าตัดก้อนเต้านมซ้าย ไม่เกินจำนวนวันที่ได้กำหนดไว้ในหลักเณฑ์ฯ

����Թ 45 �ѹ
�ӡ��

�շ��������ӧҹ����Թ 15 �ѹ�ӡ��

������Ѻ�Է��

����Թ 60 �ѹ
�ӡ��

˹.��ǹ�Ҫ������ǹ��ҧ
������ա 90 �ѹ�ӡ��

-

�����Ѻ��Ҩ�ҧ����Թ 45 �ѹ�µ�ͧ��Ժѵԧҹ�ú 7 ��͹ 㹻��á

-

-

����Թ 120 �ѹ

-

-

��ʹ

-

��ʹ

-

-

��ʹ

- ������Ѻ��Ҩ�ҧ�����ҧ��

-

-

-

-

-

-

- ���Է���Ҿѡ��͹��Шӻ��� 10 �ѹ

��ͧ��Ժѵ��Ҫ��������������¡��� 6 ��͹ ���������ѹ������