แนวข้อสอบพนักงานราชการ 2564 พร้อมเฉลย

  • ข้อสอบ
ข้อสอบพนักงานราชการครู 2565 พร้อมเฉลย

17/10/2022 วันที่แก้ไข: 17/10/2022

9913

Facebook

Twitter

อีเมล

LINE

Copy URL

แนวข้อสอบพนักงานราชการ 2564 พร้อมเฉลย

ข้อสอบพนักงานราชการครู

ประเภทของพนักงานราชการ มี 2 ประเภท คือ

  1. พนักงานราชการทั่วไป ได้แก่ พนักงานราชการซึ่งปฏิบัติในลักษณะเป็นงานประจำทั่วไป ประกอบด้วย 5 กลุ่ม คือ
    1.1 กลุ่มงานบริการ
    1.2 กลุ่มงานเทคนิค
    1.3 กลุ่มงานบริหารทั่วไป
    1.4 กลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ
    1.5 กลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ
  2. พนักงานราชการพิเศษ ได้แก่ พนักงานราชการซึ่งปฏิบัติงานในลักษณะที่ต้องใช้ความรู้ความเชี่ยวชาญสูงมากเป็นพิเศษ ปฏิบัติงานในเรื่องที่มีความสำคัญและจำเป็นเฉพาะเรื่องของส่วนราชการ มี 1 กลุ่ม คือ กลุ่มงานเชี่ยวชาญพิเศษ ลักษณะงานและคุณสมบัติเฉพาะของกลุ่มงาน โปรดดูประกาศ คพร. เรื่อง การกำหนดลักษณะงานและคุณสมบัติเฉพาะของกลุ่มงานและการจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ

แนวข้อสอบพนักงานราชการ 2564 พร้อมเฉลย

ดาวน์โหลด ข้อสอบพนักงานราชการครู 2565 พร้อมเฉลย

ไฟล์แนวข้อสอบวิชาเอก พนักงานราชการ ตำแหน่ง ครูผู้สอน
สังกัด สพฐ. เครดิต : บ้านสอบครู นายบวร เทศาริทนร์

ดาวน์โหลดไฟล์ข้อสอบที่นี่

คลิกให้คะแนนโพสต์นี้!

[รวม: 2 เฉลี่ย: % เฉลี่ย%]

  • แท็ก
  • ข้อสอบพนักงานราชการครู
  • พนักงานราชการ
  • พนักงานราชการครู

Facebook

Twitter

อีเมล

LINE

Copy URL

บทความก่อนหน้านี้อบรมออนไลน์ ปัญญาประดิษฐ์ สำหรับโรงเรียน AI for Schools

บทความถัดไปแนวข้อสอบพนักงานราชการ ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ  พ.ศ. 2547

การศึกษาไทย

เมื่อคำเสนอสนองต้องตรงกันแล้ว สัญญาย่อมเกิดขึ้น กรณีถือว่าสัญญาจ้างแรงงานได้เกิดขึ้นแล้วนับแต่วันที่ลูกจ้างนายจ้างตกลงกัน เมื่อนายจ้างเป็นฝ่ายผิดสัญญาไม่ให้ลูกจ้างทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการผิดสัญญาได้

ลงข้อมูลวันที่: 01/05/2566
ข้อ 7 เมื่อปี 2558 นาย ก. ออกจากเรือนจำเนื่องจากพ้นโทษจำคุกฐานทำร้ายร่างกายผู้อื่นโดยเจตนา เป็นเหตุให้ผู้นั้นได้รับอันตรายสาหัส หากนาย ก. ประสงค์จะสอบแข่งขันเข้าเป็นพนักงานราชการ ที่กำลังจะเปิดสอบในปี 2566 เช่นนี้ นาย ก. มีสิทธิสอบแข่งขันและได้รับการจ้างเป็นพนักงานราชการหรือไม่ เพราะเหตุใด

ก. มีสิทธิ เนื่องจากโทษจำคุกที่ได้รับเกิดจากการกระทำโดยประมาท

ข. ไม่มีสิทธิ เนื่องจากเป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมอันดีจนเป็นที่น่ารังเกียจของสังคม

ค. มีสิทธิ เนื่องจากได้พ้นโทษมาแล้วเกิน 5 ปี

ง. ไม่มีสิทธิ เนื่องจากโทษจำคุกที่ได้รับเกิดจากการกระทำโดยเจตนา


ข้อ 8 พนักงานราชการกระทำความผิดในข้อใดต่อไปนี้ ถือว่าเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง

ก. ละทิ้งหรือทอดทิ้งการทำงานเป็นเวลาติดต่อกัน 7 วัน

ข. ประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหาย

ค. ต้องคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก

ง. จงใจไม่ปฏิบัติตามกฎหมายจนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหาย


ข้อ 9 โทษสำหรับความผิดวินัยอย่างร้ายแรงคือข้อใด

ก. ปลดออก

ข. ไล่ออก

ค. ลดเงินค่าตอบแทน

ง. ถูกต้องทั้ง ก. และ ข.


ข้อ 10 ผู้เชี่ยวชาญในสาขาแรงงานสัมพันธ์ซึ่งได้รับแต่งตั้งเป็นกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิในคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ มีวาระการดำรงตำแหน่งกี่ปี

ก. 2 ปี

ข. 3 ปี

ค. 4 ปี

ง. 5 ปี


ข้อ 11 วันลาพักผ่อนสะสมของพนักงานราชการสูงสุดต้องไม่เกินกี่วัน

ก. 10 วันทำการ

ข. 15 วันทำการ

ค. 20 วันทำการ

ง. 30 วันทำการ


ข้อ 12 พนักงานราชการมีสิทธิลาคลอดบุตรได้กี่วัน

ก. 30 วัน

ข. 45 วัน

ค. 90 วัน

ง. 120 วัน


ข้อ 13 ข้อใดมิใช่โทษสำหรับความผิดวินัยอย่างไม่ร้ายแรงของพนักงานราชการ

ก. ภาคทัณฑ์

ข. ทัณฑ์บน

ค. ลดเงินค่าตอบแทน

ง. ตัดเงินค่าตอบแทน


ข้อ 14 ข้อใดถูกต้องเกี่ยวกับเครื่องแบบปฏิบัติงาน เครื่องแบบพิธีการของพนักงานราชการ

ก. ใช้อินธนูและเครื่องหมายตำแหน่งบนอินธนูของข้าราชการฝ่ายพลเรือนกับเครื่องแบบปกติในการปฏิบัติงานของพนักงานราชการได้

ข. ใช้อินธนูและเครื่องหมายตำแหน่งบนอินธนูของลูกจ้างประจำกับเครื่องแบบปกติในการปฏิบัติงานของพนักงานราชการได้

ค. เครื่องแบบพิธีการให้ใช้ในลักษณะอย่างเดียวกันกับลูกจ้างประจำ

ง. ถูกทุกข้อ


ข้อ 15 นาง ข. ถูกส่วนราชการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนครบกำหนดเวลาจ้าง โดยนาง ข. ไม่มีความผิดหลังจากปฏิบัติงานติดต่อกันมาแล้ว 9 ปี เช่นนี้ นาง ข. มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการออกจากราชการโดยไม่มีความผิดในข้อใด

ก. 3 เท่า ของอัตราค่าตอบแทนที่ได้รับอยู่ก่อนวันออกจากราชการ

ข. 6 เท่า ของอัตราค่าตอบแทนที่ได้รับอยู่ก่อนวันออกจากราชการ

ค. 8 เท่า ของอัตราค่าตอบแทนที่ได้รับอยู่ก่อนวันออกจากราชการ

ง. ไม่มีสิทธิได้รับ


เฉลย

ข้อ 1 ตอบ ค. ระบบพนักงานราชการ (Government Employee System) ใช้ระบบสัญญาจ้างเป็นกลไกรองรับการจ้างงาน ถือเป็นกลไกสำคัญในการบริหารพนักงานราชการ

ข้อ 2 ตอบ ข. ดูระเบียบฯ ข้อ 9 วรรคหนึ่ง ส่วนราชการต้องจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการเป็นระยะเวลา 4 ปี ให้สอดคล้องกับเป้าหมายการปฏิบัติราชการของส่วนราชการ และแผนงบประมาณเชิงกลยุทธ์ ตามแนวทางการจัดกรอบอัตราอัตรากำลังพนักงานราชการที่คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ (คพร.) กำหนด (ปัจจุบัน คพร. ได้อนุมัติการจัดสรรกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการให้ส่วนราชการต่างๆ เป็นรอบที่ 5 (ปีงบประมาณ 2564 - 2567)) 

ข้อ 3 ตอบ ค. ดูระเบียบฯ ข้อ 6 พนักงานราชการมี 2 ประเภท ได้แก่ พนักงานราชการทั่วไป กับ พนักงานราชการพิเศษ

ข้อ 4 ตอบ ง. ข้อ ก. ข. และ ค. เป็นปรัชญาของระบบพนักงานราชการ ดูคู่มือการบริหารระบบพนักงานราชการ สำนักงาน ก.พ. (พ.ศ. 2563)

ข้อ 5 ตอบ ก. ดูระเบียบฯ ข้อ 2 กำหนดวันเริ่มใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2547 เป็นต้นไป

ข้อ 6 ตอบ ง. ดูระเบียบฯ ข้อ 5 กำหนดให้เลขาธิการคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนรักษาการตามระเบียบ

ข้อ 7 ตอบ ค. ดูระเบียบฯ ข้อ 8 วรรคหนึ่ง (6) โดยหลักผู้ที่ได้ได้รับการจ้างเป็นพนักงานราชการ จะต้องไม่เป็นผู้เคยต้องรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกเพราะกระทำความผิดทางอาญา แต่มีข้อยกเว้นคือ เป็นความผิดจากการประมาท หรือความผิดลหุโทษ หรือพ้นโทษมาแล้วเกิน 5 ปี

ข้อ 8 ตอบ ค. ดูระเบียบฯ ข้อ 24 (8) การกระทำความผิดอาญาโดยมีคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกหรือหนักกว่าโทษจำคุก ถือว่าเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง

ข้อ 9 ตอบ ข. ดูระเบียบฯ ข้อ 25 วรรคหนึ่ง ถ้าผลการสอบสวนปรากฏว่าพนักงานราชการกระทำความผิดวินัยอย่างร้ายแรง ให้หัวหน้าส่วนราชการมีคำสั่งไล่ออก (พนักงานราชการไม่มีโทษปลดออก)

ข้อ 10 ตอบ ก. ดูระเบียบฯ ข้อ 35 กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิมีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 2 ปี

ข้อ 11 ตอบ ข. ดูประกาศ คพร. เรื่อง สิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 พนักงานราชการที่ได้ปฏิบัติงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ให้จ่ายค่าตอบแทนจำนวน 8 เท่า ของอัตราค่าตอบแทนที่ได้รับอยู่ก่อนวันที่ออกจากราชการโดยไม่มีความผิด