ตําแหน่ง ซีเนียร์ เงินเดือนเท่าไหร่

สนใจร่วมงานบริษัทชั้นนำในสายงานกลุ่ม “Accounting & Finance” ค้นหาตำแหน่งงานและสมัครงานกับเราได้แล้ววันนี้ เรามีตำแหน่งงานดีๆ หลากหลายสาย อาทิ Account Payable, Accounting Manager, Senior Finance Manager และอื่นๆ

ดูรายละเอียดตำแหน่งงานที่เปิดรับ และสมัครงาน คลิก

//www.manpowerthailand.com/jobs/accounting

สนใจดาวน์โหลดข้อมูล Salary Guide 2021-2022 ฉบับเต็มได้ทาง

//bit.ly/3FM1zdh

​

------------------------------------------

หางาน หาคน โทร. 02-171-2345

www.manpowerthailand.com

Hot Job !!//bit.ly/2y37Fsn

Add Friend//lnkd.in/fciByBZ

สนใจสมัครงานส่งประวัติส่วนตัวมาที่ recruitmentthailand@manpower.co.th

หรือกรอกฟอร์ม//bit.ly/3bzRznU

#ManpowerThailand#ManpowerHotjob#หางาน#สมัครงาน#คิดถึงงานคิดถึงแมนพาวเวอร์#Manpower#ManpowerGroup#SalaryGuide#ManpowerSalaryGuide#salarysurvey#ผลสำรวจแนวโน้มอัตราเงินเดือน

​

​

​

​

​

กรุณากรอกรายละเอียดด้านล่างเพื่อความสะดวกในการติดต่อกลับของเจ้าหน้าที่

​

​

​

หนึ่งในปัจจัยสำคัญอันดับต้น ๆ ที่ทำให้คนตัดสินใจเปลี่ยนงาน เห็นจะมีอยู่ไม่กี่เรื่อง ไม่เบื่องานก็เบื่อคน หรือยิ่งทำไปเรื่อย ๆ ยิ่งรู้สึกว่าผลตอบแทนที่ได้ไม่นั้นคุ้มค่า งานเยอะเงินน้อย ทำเกิน Job Description ไปเรื่อย ๆ อย่างไม่มีที่สิ้นสุด ซึ่งตรงนี้ถ้ามองว่าเป็นเรื่องของการได้พัฒนาตัวเอง หรือสั่งสมประสบการณ์ก็ถือว่าเป็นสิ่งที่ดี แต่ถ้าสิ่งเหล่านั้นมากเกินความจำเป็น แถมรายรับไม่สัมพันธ์กับสิ่งกับแรงกายแรงใจ 

เรียกเงินเดือนเพิ่มเท่าไหร่

ในฐานะคนทำงานเองคงต้องเริ่มตั้งคำถามกับสิ่งเกิดขึ้น ว่าเราอยู่ถูกที่ถูกทางหรือไม่?

บางทีการเปลี่ยนงานอาจจะเป็นคำตอบที่คุณกำลังตามหาก็เป็นได้

5 ปัจจัยที่คุณนำมาเรียกเงินเดือนเพิ่มได้

 

การเปลี่ยนงานเป็นช่องทางของการเรียกเงินเดือนเพิ่มก็จริง แต่ปัจจัยอะไรบ้างละ ที่คุณควรจะนำมาประมวลผลเพื่อแปรออกมาเป็นตัวเลข ว่าควรเรียกเพิ่มในจำนวนเท่าไร มากน้อยแค่ไหนจากงานเดิม ไม่ใช่เรียกไปโดยไม่คำนึงถึงความคุ้มค่าใด ๆ เดี๋ยวจะเป็นการหนีเสือปะจระเข้เอาได้

1. เรตเงินเดือนพื้นฐานของตำแหน่งที่คุณทำ

 

สิ่งแรกที่คุณต้องนำมาประเมินในการเรียกเงินเดือนเพิ่มคือ “เรตเงินเดือนพื้นฐาน” ในสายงานที่คุณทำ หากไม่รู้จะเริ่มต้นตรงไหนก่อน แนะนำให้ตั้งต้นจากสิ่งนี้เป็นอย่างแรก ลองดูราคากลางในตลาดทั่วไปว่า ปกติแล้วมีเรตอยู่ที่ประมาณเท่าไร เพราะถ้าคุณตั้งสูงไปก็อาจจะทำให้ทางบริษัทที่คุณยื่นสมัครไปลังเลได้ หรือหากตั้งน้อยไป คุณเองก็เป็นฝ่ายเสียโอกาส 

 

อย่างไรก็ตาม การเรียกเงินเดือนยังมีปัจจัยอื่น ๆ ที่ต้องนำมาพิจารณาควบคู่กันไปด้วย ไม่ได้มีสูตรอะไรตายตัว ถึงคุณเรียกเงินไปสูงแต่หากคุณมีประสบการณ์ แล้วงาน ๆ นั้นต้องอาศัยความเฉพาะด้านแบบลงลึก มีสกิลต่าง ๆ แบบพร้อมทำงาน คุณเองก็สามารถเอา “จุดแข็ง” ส่วนนี้ มาใช้เรียกเงินได้สูงกว่าราคาตลาดได้

2. สวัสดิการต่าง ๆ ของบริษัทใหม่

 

นอกจาก “ตัวเลขรายได้” ที่คุณต้องพิจารณาแล้ว สวัสดิการและค่าตอบแทนส่วนต่าง ๆ ยังต้องนำมาคิดประกอบกัน บางที่อาจจะแลกมากับระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น เน้นการ Work from home หรือทำงานแบบ Hybrid เข้าออฟฟิศ 2-3 วัน เบิกค่าเดินทางและค่าอินเทอร์เนตได้ หรือมีอาหารกลางวันให้รับประทานฟรี รวมถึงสามารถเบิกค่าเรียนคอร์สต่าง ๆ เพื่อพัฒนาตัวเองได้ ซึ่งทั้งหมดนี้เมื่อนำมาคำนวณรวม ๆ แล้ว น่าจะช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายบางส่วนได้ คุณก็อาจจะลดตัวเลขเงินเดือนที่เรียกไปลงได้ 

3. ค่าใช้จ่ายส่วนอื่น ๆ ที่เพิ่มเข้ามา

 

ส่วนนี้เป็นค่าใช้จ่ายแฝงที่บางคนอาจมองข้าม การย้ายที่ทำงานใหม่ เสมือนเป็นการเปลี่ยนสังคมใหม่ไปในตัว โดยสังคมที่ว่านั้นเป็นเรื่องของค่าเดินทาง ค่าที่พัก ค่าภาษีสังคม ค่ากินค่าอยู่ต่าง ๆ หากออฟฟิศนั้นมีทำเลอยู่ย่านใจกลางเมือง ค่าครองชีพต่าง ๆ ย่อมสูงขึ้นเป็นเงาตามตัว แน่นอนว่าไลฟ์สไตล์และการใช้ชีวิตย่อมเปลี่ยนไป ทั้งเพื่อนร่วมงาน การสังสรรค์ต่าง ๆ สิ่งเหล่านี้เป็น Fix cost ที่ควรนำมาคิดด้วย เพราะมีผลต่อการคิดคำนวณการขึ้นเงินเดือน

4.ค่าประสบการณ์และความเก๋า

 

ใครที่เพิ่งจบใหม่หรือทำงานมาได้ไม่กี่ปี อาจจะให้น้ำหนักในการพิจารณาข้อนี้น้อยหน่อย เพราะส่วนนี้เป็นเรื่องของประสบการณ์ ความช่ำชองในสายงานล้วน ๆ ยิ่งคุณมีทักษะมาก เรียกว่าคลุกคลีกับงานจนพร้อมเริ่มงานได้ทันทีแบบไม่ต้องเรียนรู้อะไรมาก ยิ่งเป็นจุดแข็งในการเรียกเงินเดือนเพิ่ม 

 

ทั้งนี้การเรียนเพิ่มเติมและฝึกอบรมในหลักสูตรต่าง ๆ รวมถึงผลงานชิ้นโบแดงอันสุดแสนจะภูมิใจ สามารถนำมาพิจารณาแปรเปลี่ยนเป็นค่าเงินได้เช่นเดียวกัน เพราะทั้งหมดนั้นแสดงถึงคุณค่าและความสามารถของเรา ทั้งยังเป็นการแสดงให้เจ้านายใหม่เห็นว่า เงินเดือนที่เราเรียกไปนั้นเหมาะสมกับความสามารถที่เรามี

5.ลักษณะงานใหม่และความท้าทายที่ต้องทำ

 

เป็นธรรมดาในโลกธุรกิจ เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นย่อมตามมาด้วยภาระงานที่มากขึ้น ยากขึ้นและชาเลนจ์กว่าเดิม คงไม่มีใครเพิ่มเงินเดือนให้คุณง่าย ๆ โดยไม่แลกกับอะไร เพราะฉะนั้นอย่าลืมพิจารณาและสอบถามถึงสโคปงานให้ชัดเจนถี่ถ้วน ก่อนที่คุณจะตัดสินใจย้ายไป 

 

เนื้องานเป็นอย่างไร มีทีมซัพพอร์ตคุณหรือไม่ หรือคุณเป็นคนเดียวที่ต้อง Hold งานนี้เองทั้งหมด ดูแล้วต้องใช้ความทุ่มเทในการทำงานสูงกว่างานเก่ามากน้อยแค่ไหน เพราะรายละเอียดเหล่านั้น เป็นสิ่งที่คุณต้องนำมาประเมินถึงความคุ้มค่ากับเงินเดือนที่จะเรียกไปด้วย ในทางกลับกัน หากคุณมองว่าความท้าทาย หรืออะไรที่ชาเลนจ์ เป็นสิ่งที่ทำให้คุณเติบโตในสายงาน หรือเป็นโอกาสที่ดีได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ อาจจะพอมองข้ามเรื่องเหล่านี้ได้

วิธีคำนวณเงินเดือนใหม่ที่ควรเรียก

 

เมื่อไตร่ตรองทั้ง 5 ปัจจัยด้านบนมาอย่างรอบด้านแล้ว ถึงเวลาเข้าสู่เรื่องของตัวเลขกันบ้าง ปกติแล้วอัตราการเรียกเงินเดือนเมื่อย้ายงานใหม่ จะอยู่ราว 10-30% ของเงินเดือนเก่า โดยเงินเดือนเก่าที่ว่านั้นรวมรายได้ทั้งหมดที่คุณได้รับ ทั้งฐานเดือนและค่าคอมมิชชัน หรือรายได้อื่น ๆ ที่คุณได้รับจากทางบริษัท

 

สูตรที่ JobsDB นำเสนอคือ เงินเดือนปัจจุบัน x 12 (เดือน) กรณีมีโบนัสประจำ ให้นำมาคิดรวมกับเงินเดือน เช่น เงินเดือน 20,000 บาท มีโบนัสประจำ 3 เดือน ก็จะเป็น 20,000 x 15 = 300,000 บาท ก็จะเท่ากับเงินเดือนทั้งปีของเรา 

 

สำหรับใครที่มีเงินพิเศษ เบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ ที่จ่ายไม่เท่ากันในแต่ละครั้ง ให้นำเงินพิเศษส่วนนี้มารวมกันทั้งหมดแล้วหารจำนวนปีที่เราทำงาน เช่น คุณทำงาน 3 ปี มีโบนัสพิเศษตามนี้ 10,000+20,000+20,000 = 50,000 หาร  3 จะได้ 16,667 แล้วค่อยนำยอดที่ได้มารวมกับเงินเดือนทั้งปีของเรา แล้วหารด้วย 12 เดือน 

 

จะได้ 300,000 (รายได้หลักแต่ละปี) + 16,667 (รายได้พิเศษ )= 316,667 / 12 = 26,388 และนี่คือเงินเดือนขั้นต่ำที่เราควรได้รับ

 

สุดท้ายนี้อย่าลืมนำค่าใช้จ่ายที่เพิ่มเข้ามา อย่างการเดินทาง ค่ากินค่าอยู่ ค่าภาษีสังคมอื่นใด มาหักลบเพิ่มเติมในตัวเลขของเงินเดือนที่เรียกไปด้วย รวมถึงสวัสดิการและค่าตอบแทนต่าง ๆ ที่จะได้เพิ่มมา หากหักลบดูแล้วคุณพอใจที่ตัวเลขเท่าไร ก็ยืนไปได้เลย 

 

เข้าใจว่าอะไรที่เกี่ยวกับตัวเลขเป็นอะไรที่ชวนปวดหัวอยู่ไม่น้อย แต่พอเป็นเรื่องค่าตอบแทน JobsDB อยากให้ทุกคนได้ค่าตอบแทนที่เหมาะสม ที่สำคัญการประเมินเงินเดือนไว้คร่าว ๆ ยังเป็นการเตรียมพร้อมรับโอกาสดี ๆ อยู่เสมอ 

 

ค้นหาตำแหน่งงานเงินเดือนดีได้ที่ JobsDB แอปพลิเคชันหางานที่ให้คุณเจองานใหม่ง่าย ๆ แค่ปลายนิ้ว

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android

เลือกงานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า​

ทางแก้…เมื่อพนักงานเงินเดือนตัน

5 วิธีฟื้นตัวหากโดนลดเงินเดือนช่วงโควิด

การขอขึ้นเงินเดือน  การต่อรองเงินเดือน  การย้ายงาน  การเปลี่ยนงาน  ข้อแนะนำในการขอขึ้นเงินเดือน

บทความยอดนิยม

9 เทรนด์การทำงานในอนาคตสำหรับปี 2023เรียกเงินเดือนเพิ่มเท่าไหร่ เมื่อต้องย้ายงาน

Work From Home vs. Hybrid Work องค์กรใหญ่ควรเลือกระบบไหนในปี 2023

ใครจะไปคิดว่าวันหนึ่งโลกของเราจะเกิดโรคระบาดอย่างโควิด-19 ขึ้นมา แล้วส่งผลกระทบแบบเป็นวงกว้างไปทั่วโลก สร้างปัญหาให้กับท...

ปีใหม่ต้องงานใหม่! 10 ข้อดีของการหางานใหม่ตั้งแต่ต้นปี

ใครจะไปคิดว่าวันหนึ่งโลกของเราจะเกิดโรคระบาดอย่างโควิด-19 ขึ้นมา แล้วส่งผลกระทบแบบเป็นวงกว้างไปทั่วโลก สร้างปัญหาให้กับท...

แนวทางพัฒนาตัวเองในยุค AI

ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าโลกของเราทุกวันนี้เปลี่ยนแปลงไปรวดเร็วมาก จนบางครั้งมนุษย์อย่างเราๆ ก็ตามโลกดิจิทัลกันแทบไม่ทัน แต่นั่...

ตําแหน่ง ซีเนียร์ คืออะไร

· Sr หรือ Senior มักใช้ร่วมกับต่ำแหน่งต่างๆเช่น Senior Manager ซึ่งหมายถึงลำดับขี้นที่สูงกว่า Manager หนึ่งขั้นหรือมีความอาวุโสกว่า · Jr หรือ Junior มักใช้ร่วมกับต่ำแหน่งต่างๆเช่นเดียวกับ Senior แต่ลำดับขั้นจะต่ำกว่าตำแหน่งที่นำมาใช้ร่วมเช่น Junior manager เป็นต้น

ปรับตําแหน่ง เงินเดือนขึ้นเท่าไร

หากพนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่งจะได้รับการปรับเงินเดือนขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์แต่ไม่เกินค่ากลาง (Midpoint) ของกระบอกเงินเดือนถัดไป

ตําแหน่งซุปเปอร์ไวเซอร์เงินเดือนเท่าไร

ระดับหัวหน้างาน (Supervisor Level) 1) สายงานอีคอมเมิร์ซ มียอดเงินเดือนเริ่มต้นสูงสุดระหว่าง 36,857 ถึง 64,787 บาท 2) สายงานโทรคมนาคม ระหว่าง 36,541 ถึง 67,134 บาท 3) สายงานไอที ระหว่าง 36,522 ถึง 66,920 บาท 4) สายงานบริการเฉพาะทาง ระหว่าง 35,962 ถึง 63,888 บาท

เป็น Junior กี่ปี

แบ่งเป็น 1 รุ่น 1. Junior อายุระหว่าง 6-9 ปี 2. Pre-teen อายุระหว่าง 10-13 ปี 3. Teenage อายุระหว่าง 14-24 ปี