จากกรณีที่ คณะรัฐมนตรี (ครม.) เห็นชอบลดยอดเงิน จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมาตรา 33 และ มาตรา 39 ต่ออีก 3 เดือน เพื่อเป็นมาตรการเยียวยาโควิด ช่วยเหลือประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์แพร่ระบาดของโควิด - 19 โดยปรับลดเงินสมทบผู้ประกันตน มาตรา 33 และมาตรา 39 ทั่วประเทศ เป็นเวลา 3 เดือน ตั้งแต่ ก.ย. - พ.ย. 2564 ซึ่งในการคำนวณหักเงินสมทบทั้ง 2 มาตรา มีอัตราการหักเปอร์เซ็นต์ไม่เท่ากัน
ช่วย ม.33 ม.39 นายจ้าง ทั่วประเทศ "ครม." ไฟเขียว ลดเงินสมทบผู้ประกันตน 3 เดือน
เคาะแล้ว! ลดเงินสมทบผู้ประกันตน ม. 33 - นายจ้าง - ม.39 อีก 3 เดือน
การคำนวณ การนำส่งเงินสมทบผู้ประกันตนในมาตรา 33 นั้น ในส่วนนายจ้าง ลูกจ้าง ตามกฎหมายประกันสังคมนั้นให้คำนวณเงินเดือน + รายได้อื่นๆ ที่นายจ้างไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขไว้ในระเบียบของผู้ว่าจ้างหรือสถานประกอบการ เช่น เงินค่าครองชีพ นายจ้างจ่ายให้เดือนละ 1,000 บาทต่อเดือน โดยจ่ายให้ทุกคนไม่ว่าจะลาป่วยในเดือนนั้นๆ หรือไม่ เงินค่าครองชีพจะต้องนำมารวมกับเงินเดือนเพื่อหักนำส่งเงินสมทบ 5%
ส่วนเงินสวัสดิการอื่นๆ ที่นายจ้างหรือสถานประกอบการมีการตั้งหลักเกณฑ์และเงื่อนไขไว้กับลูกจ้าง เช่น ค่าคอมมิชชั่น มีการตั้งยอดขายให้กับพนักงานถ้าทำยอดขายได้ 20,000 บาทต่อเดือน จะได้รับค่าคอมมิชชั่น 5% เงินส่วนนี้จะไม่นำมารวมคำนวณเงินสมทบ 5% เพราะไม่ถือเป็นค่าจ้าง (ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่กำหนดไว้) ยกตัวอย่าง
เงินเดือน 8,000 บาท (เงินเดือน) x 5% (เงินหักเข้าประกันสังคม) = 400 บาท ที่ต้องหักเข้าประกันสังคม
เงินเดือน 15,000 บาท (เงินเดือน) x 5% (เงินหักเข้าประกันสังคม) = 750 บาท ที่ต้องหักเข้าประกันสังคม
และเมื่อปรับลดตามประกาศ ครม.
เงินเดือน 8,000 บาท (เงินเดือน) x 2.5% (เงินหักเข้าประกันสังคม) ทำให้เงินคงเหลือที่ถูกหักเข้าประกันสังคม 200 บาท
เงินเดือน 15,000 บาท (เงินเดือน) x 2.5% (เงินหักเข้าประกันสังคม) ทำให้เงินคงเหลือที่ถูกหักเข้าประกันสังคม 375 บาท
ส่วนผู้ประกันตนตามมาตรา 39 ผู้ที่เคยทำงานในบริษัท หรืออยู่ในมาตรา 33 มาก่อน แต่ว่างงาน หรือลาออกไม่เกิน 6 เดือน และเคยส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 12 เดือนขึ้นไป แต่ยังอยากได้รับสิทธิประโยชน์จากประกันสังคมอยู่ รัฐบาลกำหนดให้ส่งเงินสมทบ 9% โดยใช้ฐานเงินเดือนในการคำนวญเงินสมทบ คือ เดือนละ 4,800 บาท เท่ากันทุกคน จึงทำให้ช่วงปกติจะต้องส่งเงินสมทบ