ฮือฮาก่อนปีใหม่พาส่อง โบนัสปลายปี พนักงานโรงงานบริษัทแจกจุกจนต้องอิจฉาทั้งโบนัส ทั้งเงินพิเศษแถมยังแจกค่าน้ำมันรถกลับบ้าน
สิ้นเดือนไม่เท่าสิ้นปี ยิ่งเหลืออีกไม่กี่วันก็ยิ่งลุ้นกันจนตัวโก่งว่า โบนัสโรงงาน ที่จะได้รับในสิ้นปีนี้จะคุ้มค่าเหนื่อยที่ทำมาตลอดทั้งปีหรือไม่ โดยเฉพาะพนักงานโรงงานที่ช่วงนี้มีกระแสฮือฮามากมายเกี่ยวกับโบนัสปลายปีที่เรียกว่าพอประกาศออกมาแล้วยืนแทบไม่อยู่กันเลยทีเดียว เพราะมันคุ้มค่าจนจุกอก
โดยเฟซบุ๊กเพจ สังคม โรงงาน เฟซบุ๊กที่โพสต์และแชร์เรื่องราวในแวดวงสัมคมโรงงานของหนุ่มสาวโรงงานที่มีผู้ติดตามมากกว่า 1.8 แสนคน ได้โพสต์บริษัทดังหลายแหงแจกโบนัสพนักงานแบบไม่เหนียวแม้จะอยู่ท่ามกลางสถานการณ์แพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโควิด-19 ก็ได้ทุ่มโบนัสให้พนักงานเรียกได้ว่าเป็นการเรียกขวัญกำลังใจให้หายเหนื่อยกันไม่น้อย
เพจเฟซบุ๊ก สังคมโรงงาน V2 โพสต์ข้อความระบุถึงการจ่ายโบนัสของโรงงานชื่อดังรวมกว่า 6 แห่ง ที่ให้เงินโบนัสสูงสุดถึง 7 เดือน พร้อมบวกเงินพิเศษอีกมากมาย สร้างความฮือฮาให้กับชาวเน็ตอย่างมาก โดยทั้ง 6 โรงงานดังกล่าวมีรายชื่อดังนี้
ไดกิ อลูมิเนียม อมตะนคร-ชลบุรี โบนัส 2564 116 วัน เงินบวก 41,000 บาท
มิตซูแอร์-อมตะนคร โบนัสปี 2564 7 เดือน บวก 20,000 บาท
มิตซูออโต้พาร์ท อีสเทิร์นซีบอร์ด ระยอง โบนัส 2564 5.5 เดือน เงินบวก 13,000 บาท *เงินค่าร่วมมือจัดการโควิด 3,000 บาท
บริษัท กันยงอีเลคทริก KYE ผู้ผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้า จังหวัดสมุทรปราการ โบนัส 5 เดือน เงินบวก 28,000 บาท เงินขึ้นอีก 5%
YOKOHAMA ระยอง โบนัสปีนี้ 2564 ตามเกรด S=4.6 เดือน, A=4.5 เดือน, B=4.4 เดือน, C=4.3 เดือน และ D=4.2 เดือน เงินบวก 31,000 บาท
บริษัทผู้ผลิตเครื่องมือแพทย์ จังหวัดระยอง โบนัส 3 เดือน เงินบวก 42,000 บาท
โหลดเพิ่ม
แท็กที่เกี่ยวข้อง
โบนัสแจกโบนัสเงินโบนัสโบนัสบริษัทโบนัส 2564แจกเงินโบนัสบริษัทแจกโบนัสโบนัสประจำปี 2564ข่าวเศรษฐกิจธุรกิจ
เพจมนุษย์โรงงาน, เพจสังคมโรงงาน v2 เปิดโบนัสปี 2564 บริษัทเอกชนใหญ่ ค่ายรถยนต์ชื่อดัง แจกจุกๆ 7.5 เดือน บวกเงินอีก 75,000 บาท
เมื่อวันที่ 30 พ.ย.64 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ใกล้ถึงช่วงปลายปีหลายบริษัท เอกชน เริ่มทยอยประกาศผลประกอบการ และประกาศแจกโบนัสให้กับพนักงานซึ่งต่างก็รอลุ้นว่าจะได้โบนัสกี่เดือน
ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ในโลกออนไลน์มีการแชร์ข้อความ ที่เห็นแล้วต้องแอบอิจฉา เบาๆ เมื่อเพจ มนุษย์โรงงาน ซึ่งมีผู้ติดตามเพจ 332,817 โพสต์ข้อความ ระบุว่า โบนัสปี 64 7.5เดือน+75,000 สุดยอดโบนัส แห่งปี…BMW ทั้งนี้มีผู้เข้ามาแสดงความยินดีกับบริษัทดังกล่าว เป็นจำนวนมาก
นอกจากนี้ เพจสังคมโรงงาน v2 ยังให้ข้อมูลอีกว่า มีอีกบริษัทที่เริ่มประกาศแจกโบนัสให้พนักงานแล้ว เช่น บริษัทสยามพุงซานเมทัลนิคม แหลมฉบัง-ชลบุรี จ่ายโบนัสเป็นเงิน 2.5 เดือน+75,000 บาท
บริษัท ไดกิ้นอินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ ชลบุรี จ่ายโบนัส 6.8 เดือน+21,000 บาท
บริษัท ที.ราด (ประเทศไทย) จำกัด ในนิคมอุตสาหกรรมเวลโกรว์ แปดริ้ว จ่ายโบนัส 2 เดือน+65,500 บาท เป็นต้น
ใกล้เข้าสู่เดือนสุดท้ายของปี 2565 แล้ว มนุษย์เงิน หรือพนักงาน ในหลายบริษัท อาจจะกำลังลุ้น การแจกโบนัส เงินเพิ่มว่าปีนี้จะได้เท่าไร
ล่าสุดบนโลกออนไลน์โดย เพจข่าวสารชลบุรี-ระยอง ได้มีการแชร์ ข้อมูลการแจกโบนัสในกลุ่มโรงงานอุตสาหกรรม และบริษัทยานยนต์ในหลายแห่ง เชื่อว่าต้องมีหลายคนต้องอุทาน “อิจฉาไม่ไหว”
โดย ข้อมูลระบุจำนวนเงินโบนัส เงินเพิ่มพิเศษจาก 16 บริษัท ได้แก่
1. บริษัท ออฟโร้ด โบนัสปี 65 / 3 เดือน บวกเงินพิเศษ 52,000
2. TOYOTA GOSEI โบนัสปี 65 / 4 เดือน บวกเงินพิเศษ 70,000
3. ISUZU โบนัสปี 65 / 5.9 เดือน บวกเงินพิเศษ 17,550
4. HINO โบนัสปี 65 / 7.4 เดือน บวกเงินพิเศษ 35,000 บาท
5. ADVICS นิคมปิ่นทอง 3 โบนัสปี 65 / 6.5 เดือน บวกเงินพิเศษ 25,000
6. JTEKT โบนัสปี 65/ 6 เดือน บอกเงินพิเศษ 17,500 + สงกรานต์ 20,000
7. DENSO โบนัสปี 65/ 7.4 เดือน บวกเงินพิเศษ 17,500+15,000
8. TOYOTA โบนัสปี 65 / 7.5เดือน บวกเงินพิเศษ 34,000 บาท
9. MG โบนัสปี 65 / 2 เดือน บอกเงินพิเศษตามเกรดเฉลี่ย
10. โยโกฮามา ไทร์ แมนูแฟคเจอริ่งฯ โบนัสปี 65 / 5 เดือน บวกเงินพิเศษ 25,000 บาท เงินขึ้น 4%
11. บริษัท โตโยต้า ทูโช ฟอร์คลิฟท์ฯ โบนัสป. 65 / 10.2 เดือน บวกเงินพิเศษ 25,000-28,000 บาท
12. SUMITOMO RUBBER THAILAND โบนัสปี 65 / 5 เดือน บวกเงินพิเศษ 22,000 บาท+3,000
13. บริษัท SSMC ระยอง โบนัส ปี 65 / 6 เดือน บวกเงินพิเศษ 20,000
14. AIT จัดเต็มโบนัส ปี 65 / 6 เดือน บวกเงินพิเศษ 46,000
15. MITSUBISHI ELECTRIC CONSUMER PRODUCTS (THAILAND) โบนัส ปี65 / 6.5 +เงินพิเศษ 20,000 เงินขึ้น 6%
16. Aisin มาบปู ชลบุรี โบนัส 65 / 7 เดือน บวกเงินพิเศษ 30,000
นอกจากนี้ เมอร์เซอร์ ซึ่งอยู่ในกลุ่ม Marsh McLennan ธุรกิจให้บริการการให้คำปรึกษาชั้นนำของโลกในด้านความเสี่ยง ยุทธศาสตร์ และบุคลากรได้ทำการสำรวจ Total Remuneration Survey (TRS) ประจำปี 2565 โดยได้ทำการสำรวจกับองค์กร 636 แห่งใน 15 อุตสาหกรรมในประเทศไทย ระหว่างเดือนเมษายนถึงเดือนมิถุนายน 2565 พบว่าการปรับค่าตอบแทนมีแนวโน้มที่ดีขึ้น จากแนวโน้มผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศไทยที่คาดการณ์ว่าจะปรับขึ้น 3.8% ในปี 2566 ซึ่งเป็นอัตราที่สูงที่สุดในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา
แนวโน้มการปรับขึ้นค่าตอบแทนของไทยอยู่ที่ 4.5% นั้นสูงกว่าค่าเฉลี่ยของกลุ่มประเทศเอเชียแปซิฟิกเล็กน้อย (ไม่รวมอินเดีย ณ วันที่ 3 พฤศจิกายน 2565) ที่มีอัตราการปรับขึ้นเฉลี่ย 4.4% ทั้งนี้ อัตราค่ากลางของค่าตอบแทนที่ปรับสูงขึ้นขึ้นในภูมิภาคเอเชีย สะท้อนให้เห็นถึงการเติบโตของค่าตอบแทนในตลาดแรงงานในกลุ่มประเทศเศรษฐกิจเกิดใหม่และประเทศที่พัฒนาแล้ว โดยมีการประมาณการอัตราค่าตอบแทนที่ปรับตัวสูงถึงระดับ 7.1% ในประเทศเวียดนาม เทียบกับ 2.2% ในประเทศญี่ปุ่น ซึ่งต่ำที่สุดในภูมิภาค
ส่วนคาดการณ์การจ่ายโบนัสอยู่ที่ 1.3 ถึง 2.5 เดือน โดยการจ่ายโบนัสสูงสุดอยู่ที่ 2.4 เดือนจากอุตสาหกรรมยาและเครื่องมือแพทย์