South China Morning Post รายงานว่า เกิดดราม่าขึ้นในโลกออนไลน์ของจีน หลังจากบริษัทที่ไม่ได้เปิดเผยชื่อแห่งหนึ่งในเมืองอู่ฮั่น ประกาศให้พนักงานแคปภาพหน้าจอแสดงแบตเตอรีที่เหลือในแต่ละวัน พร้อมส่งข้อมูลการใช้แบตเตอรีบนแอปพลิเคชัน เพื่อติดตามการใช้โทรศัพท์ในเวลาทำงานของพนักงาน
เรื่องนี้แดงขึ้นจากการที่มีผู้ใช้ Weibo สื่อสังคมออนไลน์ของจีนรายหนึ่งทำการแคปแชทบนแอปพลิเคชั่น WeChat ที่มีการส่งภาพจากการแคปหน้าจอที่เห็นแบตที่เหลือและข้อมูลการใช้แบตเตอรีให้กับฝ่ายจัดการของบริษัทและโพสต์ลงบนแพลตฟฟอร์ม จนภายหลังโพสต์นี้ก็กลายเป็นไวรัลในที่สุด
เจ้าของโพสต์ให้ข้อมูลกับทาง South China Morning Post ว่านโยบายจับตาการใช้โทรศัพท์ในที่ทำงานได้รับการต่อต้านจากทางพนักงาน โดยให้เหตุผลไปยังฝ่ายจัดการว่าเรื่องนี้เป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัว
หลังจากที่มีการตั้งข้อสงสัยจากทางฝั่งลูกจ้าง บริษัทจึงได้ชี้แจงว่า ตอนนี้ประสิทธิภาพของบริษัทกำลังลดลง การจับตาการใช้โทรศัพท์มีเป้าหมายเพื่อสร้างประสิทธิภาพและสปิริตของทีม นอกจากนี้ยังบอกอีกด้วยว่าจะช่วยให้พนักงานใช้โทรศัพท์เพื่อเล่นเกม ดูวิดีโอ หรือแชทในเวลางานน้อยลง
ในประเด็นนี้ มีการสอบถามไปยังทนายท่านหนึ่งจากเมืองกวางโจว และได้รับคำตอบว่า แม้ภาพที่พนักงานส่งให้กับบริษัทจะเปิดเผยให้เห็นกิจกรรมหลายๆ อย่างที่พนักงานทำ แต่ก็ยังไม่ชัดเจนว่าข้อมูลเหล่านั้นอยู่ภายใต้ความคุ้มครองของกฎหมายความเป็นส่วนตัวแล้วความปลอดภัยหรือไม่ ณ ตอนนี้ จึงยังตัดสินไม่ได้ว่านี่คือการละเมิดความเป็นส่วนตัวของพนักงาน
นอกจากนี้ South China Morning Post ยังติดต่อไปยังติดต่อไปยังสายด่วนให้คำปรึกษาด้านกฎหมายของรัฐเพื่อสอบถามในเรื่องนี้ และได้รับคำตอบจากปลายสายว่า “นี่คือสิทธิตามกฎหมายของนายจ้างในการควบคุมพนักงานด้วยวิธีการต่างๆ ระหว่างการทำงาน”
“ในกรณีนี้ เมื่อนายจ้างขอให้ลูกจ้างส่งภาพหน้าจอแสดงแบตเตอรีที่เหลือในโทรศัพท์ นี่ก็เป็นเรื่องสมเหตุสมผล แต่ถ้าเรื่องนี้เกิดขึ้นนอกเวลางาน นี่จึงเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัวของพนักงาน”
แต่หากมองเรื่องนี้จากฝั่งลูกจ้างจะพบว่ามีหลายคนไม่เห็นด้วย เห็นได้ชัดเจนจากการที่ผู้คนบนโลกออนไลน์ออกมาล้อเลียนหรือกระทั่งวิจารณ์บริษัทดังกล่าว โดยมีผู้ใช้ Weibo รายหนึ่งระบุว่า “หลังจากนี้พนักงานจะมีโทรศัพท์ใช้ 2 เครื่องโดยเฉลี่ย”
นอกจากนี้ บางคนยังออกมาวิจารณ์แบบตรงไปตรงมาว่า “บริษัทไม่ก้าวหน้าเพียงพอในการปรับแผนธุรกิจเมื่อผลประกอบการณ์ออกมาไม่ดี กลับกัน บริษัททำได้แค่โยนความผิดให้กับพนักงาน”
ที่มา – South China Morning Post
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา
มีวิธีจัดการ กับพนักงานที่เล่นมือถือขณะทำงานอย่างไรบ้างครับ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล การบริหารจัดการ
ที่ทำงานผมพนักงานค่อนข้างเล่นมือถือกันเยอะ ทำงานนะทำแต่ก้อไม่complete ก้อเพราะไปเสียเวลาเล่นมือถือเนี่ยแหละ แบบว่าถี่มากมากกับการเล่นมือถือ
ทำไงดีครับ?
0
0
stepmos
▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
เข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ตักเตือนลูกน้องที่เล่นโทรศัพท์ในเวลางานยังงัยดี ไม่ให้ผิดใจต่อกัน
ลูกน้องชอบแอบเล่นโทรศัพท์(Facebook,line)ในเวลางานบ่อยๆ แล้วไม่ค่อยจะช่วยเพื่อนร่วมงานทำงาน อยากจะตักเตือนเขา แต่ด้วยความที่เข้ามาทำงานใหม่ และก็พอจะสนิทกันบ้าง เลยไม่รู้จะหาวิธีอะไรมาตักเตือนดี จะพูดก
สมาชิกหมายเลข 1569228
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
ห้ามแชทเวลางาน ผิดกฏหมาย...
พอดีฝ่ายบุคคล ส่งข้อความเข้าไลน์กลุ่มที่เอาไว้คุยเรื่องงานค่ะ เราเลยสงสัยว่าจริงเท็จอย่างไรคะ? :D:D:D เตือนลูกจ้าง แชตระหว่างทำงาน เลิกจ้างได้.. คำพิพากษาฎีกา ที่ 2564/2557 โจทก์เป็นพนักงานยื่นฟ้อ
hellobecharming
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
ถ้าบริษัทห้ามพกมือถือ ตลอดเวลาทำงานคุณโอเคมั้ยคะ
บริษัทเราห้ามพก ใช้ได้แต่ตอนพักเที่ยง 12.00-13.00 มีล็อคเกอร์ให้พนักงานเก็บของ มีโทรศัพท์ตั้งโต๊ะของบริษัทให้ประจำแผนก ถ้าเป็นระดับ ผจก. จะมีโทรศัพท์ประจำโต๊ะให้ กฏนี้ เจ้าของบริษัทเป็นคนออกกฏมา มีน้
น้ำตานางฟ้า
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
จะทำอย่างไรกับ พนักงานที่นั่งเล่นแต่โทรศัพท์ทั้งวัน ติดโลกโซเชียลมากเกินไป
ขอความเห็นครับ พนักงานนั่งเล่นโทรศัพท์ทั้งวัน ประสิทธิภาพในการทำงานลดลงอย่างชัดเจน ปกติทางบริษัทเปิดให้ใช้อินเตอร์เนท ช่วงเช้าจะปิด 9 โมง เปิดอีกที 12:00 - 13:00 และช่วงเย็นหลัง 17:30 ในช่วง 3 ปีที่ผ
สมาชิกหมายเลข 1001272
เจ้าของธุรกิจ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เพื่อนร่วมงาน
การเล่นโทรศัพท์ในเวลางานมีความผิดไหม ?
คืองี้ครับ ผมเป็นพนักงานของบริษัทหนึ่งตำแหน่งเป็น Web Programmer ครับ โดยปกติผมก็จะมีงานให้แก้ไขเว็บไซต์นู่นนิดนี่หน่อย พอแก้ไขเสร็จก็คือจบงานผม ด้วยความที่มันว่างก็เลยหยิบโทรศัพท์มาเลย Social บ้าง เล
สมาชิกหมายเลข 5238488
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
การวิเคราะห์งาน (Job Analysis)
พนักงานประจำ
ใครเคยทำงาน N.C.R rubber industry บ้างมั้ยครับ ฝ่ายexport sale
ตามคำถามเลยครับ บรรยากาศการทำงาน ความกดดันน สภาพแวดล้อม ความก้าวหน้าเป็นยังไงบ้างครับ ขอบคุณล่วงหน้าครับ
สมาชิกหมายเลข 6456334
พนักงาน7-11เดินหนี
ตามหัวข้อเลยค่ะ คือวันนี้เราไปซื้อของที่เซเว่นแห่งนึงแถวอนุสาวรีย์ ลูกค้าค่อนข้างเยอะแต่กับมีเคาน์เตอร์เดียวแล้วมีพนักงานยืนคนเดียว แล้วทีนี้ก็มีพนักงานอีกคนเดินมาเปิดเคาน์เตอร์แรก (ตอนแรกปิดไว้) ก็คิ
สมาชิกหมายเลข 7229872
บริษัทสตาร์อัพทำประกันกลุ่มได้ไหม
บริษัทมีพนักงานไม่เยอะ มีไม่ถึง5คน สามารถทำประกันกลุ่มให้พนักงานได้ไหมครับ
สมาชิกหมายเลข 3695855
จัดการอย่างไรกับพนักงานฝีมือดีที่ชอบคุกคามพนักงานสาวๆ (ลูกน้อง)
เรื่องแดงจากพนักงานที่ถูกคุกคาม เล่าเรื่องให้ฟัง ตั้งคณะสอบสวมอยู่ ตัวพนักงานก็มีครอบครัวแล้ว และก็ยอมรับว่าทำจริง ลวนลามไม่ถึงขั้นข่มขืน แต่อ้างว่าป่วย ฝีมือการทำงานอยู่ในขั้นดี และทำงานกับบริษัทมานา
slipman
สัมภาษณ์งาน เคยรอผลสัมภาษณ์นานสุดกี่วัน
เคยรอผลสัมภาษณ์นานสุดกี่วัน ไปสัมภาษณ์มาผ่านมาได้ประมาณ 1 สัปดาห์ แต่ก็สมัครงานตลอดระหว่างรอ เขาบอกว่าเดียวจะติดต่อกลับมาเอง แต่ไม่ได้บอกระยะเวลา บริษัทเขายังประกาศหาพนักงาน ควรถอดใจเลยดีมั้ย แต่อยากท
สมาชิกหมายเลข 7199171
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ ทรัพยากรบุคคล การบริหารจัดการ