สวัสดิการ ไทย ยู เนี่ ย น.

บริษัท ไทยยูเนี่ยนกราฟฟิกส์ จำกัด

บริษัท ไทยยูเนี่ยนกราฟฟิกส์ จำกัด เป็นบริษัทในเครือ ไทยยูเนี่ยน กรุ๊ป ซึ่งเป็นผู้ผลิตและส่งออก อาหารทะเลอันดับ 1 ของโลก เปิดดำเนินธุรกิจโดยผลิตสิ่งพิมพ์ทุกชนิด ด้วยระบบออฟเซ็ทครบวงจรและทันสมัย อาทิเช่น วารสาร, หนังสือ,
แค๊ตตาล็อก, ใบปลิว, โบรชัวร์, โปสเตอร์, ปฏิทิน, กล่องสินค้า, บรรจุภัณฑ์, ฉลาก, สติ๊กเกอร์, ป้ายพลาสติก ฯลฯ

มีความประสงค์จะรับพนักงานประจำเพิ่ม เพื่อรองรับการความต้องการของลูกค้า ดังต่อไปนี้

255 ซอยวัดพรหมรังสี หมู่ที่ 4 ถนนพระราม 2 แขวง แสมดำ เขต บางขุนเทียน

(เขตบางขุนเทียน ) กรุงเทพมหานคร 10150

02-8955865-6 ต่อ 114

02-8959811

1. การปรับเงินประจำปี
2. โบนัส
3. ค่าตำแหน่ง เงินขยัน
4. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
5. เงินกู้สวัสดิการ
6. เงินช่วยเหลือกรณีสมรส และถึงแก่กรรม
7. ประกันอุบัติเหตุ
8. ชุดทำงาน
9. อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัย
10. ตรวจสุขภาพ
11. การรักษาพยาบาล
12. งานเลี้ยงปีใหม่
13.ค่าเบี้ยเลี้ยง
14.ทุนการศึกษาบุตรพนักงาน
15.เกษียณอายุ
16.เงินรางวัลพนักงานดีเด่น และ พนักงานดี

- ชุดฟอร์ม - รองเท้า - ประกันชีวิต - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ - เบี้ยขยัน - โอที - บ้านพัก - โบนัส - ปรับเงินประจำปี - เงินช่วยเหลือพนักงาน (สมรส, เสียชีวิตคุ้มครองถึงบิดามารดาบุตรภรรยาหรือสามี, ค่ารักษาพยาบาลของบริษัท) - กิจกรรมปีใหม่ ฯลฯ

ติดต่อ

บริษัท ไทยยูเนี่ยน ฟีดมิลล์ จำกัด (มหาชน)

ตำบลกาหลง อำเภอเมืองสมุทรสาคร จังหวัดสมุทรสาคร 74000

ตำแหน่ง : 10 ตำแหน่งงาน

สถานที่ปฏิบัติงาน : สมุทรสาคร

รายละเอียด :

• ตรวจสอบแผนการผลิตประจำวัน

• เบิกถุง/วัตถุดิบ ตามแผนการผลิตประจำวัน

• ผลิตอาหาร และตรวจสอบคุณภาพอาหาร/วัตถุดิบตามแผน

• สรุปรายงานการผลิตประจำวัน

คุณสมบัติ :

• วุฒิการศึกษา ม.3 ขึ้นไป

• สามารถใช้งานคอมพิวเตอร์ได้

• สามารถทำงานเข้ากะได้

• มีความยืดหยุ่นในการทำงาน

• มีความรับผิดชอบ

I like that Thai Union is an international company with many inspiring brands and with colleagues from around the world to collaborate with. Whether it’s to ask a question, to share a best practice, or just to get feedback, it’s easy to exchange information and it’s always very enriching. An example of such an enabler is our “Marketing Academy” initiative which was put in place in 2021 to develop our Marketing teams and to build cross-country collaboration. International links were built within the company through group energy and interaction.

It’s also a stimulating company where we are challenged to aim high and be serious but without taking ourselves seriously, and where enjoying oneself is as important as working hard. I find this environment rare and precious.

Finally, I find Thai Union to be an innovative company, where thinking outside the box is well appreciated, and anyone with a good idea if well illustrated, will be heard and their ideas considered no matter the seniority level.

How do you feel the company is taking care of you?

I feel the company pays close attention to its employees, with an engaged HR team that prioritizes our daily wellbeing, and also our internal progression and human development. I experienced this personally as in early 2020 I was trusted to take on a new and challenging role. This pushed me out of my comfort zone, and I felt empowered where my learning curve increasing immensely. The trust that I was given felt very encouraging, as well as the on-going support given to help me succeed in my new role.

The training provided by the company is at a top level and our development is followed very closely. In 2021, despite the challenges due to the Covid-19 pandemic, we have all participated in at least 2 targeted trainings that helped us progress in both soft and hard skills.

Please give an example of situation where an idea of yours made a direct impact. How did that make you feel?

The Covid-19 pandemic had an enormous impact in both of our working and social lives, leading to many us feeling isolated due to having less interactions with our colleagues.

I had an idea to launch an internal challenge to encourage employee’s interactions and boost their energy. The challenge consisted in people creating teams through an app, and doing activities (running, yoga…) to win points. For each point that was won, tuna products were donated to a famous French organization: the Secours Populaire. This way, we were creating connections between employees while contributing to a good cause! The objective of the challenge was achieved and people’s spirit were lifted. I felt happy and proud of all of us for having found a way to be creative and get through this difficult time altogether.