เงินเดือนผู้จัดการธนาคารกรุงศรี

ธนาคารได้กำหนดนโยบายค่าตอบแทนกรรมการไว้อย่างชัดเจนและโปร่งใส มีคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและกำหนดอัตราค่าตอบแทนทำหน้าที่ทบทวน โดยพิจารณาถึงความเหมาะสมและสอดคล้องกับขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง กลยุทธ์และเป้าหมายระยะยาว และเทียบเคียงกับอัตราค่าตอบแทนกรรมการในกลุ่มธนาคารพาณิชย์ที่อยู่ในระดับเดียวกัน

ที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ครั้งที่ 109 เมื่อวันที่ 9 เมษายน 2564 ได้อนุมัติอัตราค่าตอบแทนกรรมการและเงินบำเหน็จ โดยให้มีผลใช้บังคับไปจนกว่าที่ประชุมผู้ถือหุ้นจะกำหนดเป็นอย่างอื่น ซึ่งกรรมการที่ได้รับมอบหมายให้เป็นกรรมการในคณะกรรมการชุดย่อยได้รับค่าตอบแทนเพิ่มตามปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ยกเว้นกรรมการที่เป็นผู้บริหารและผู้บริหารจะไม่ได้รับค่าตอบแทนจากการเป็นกรรมการชุดย่อย สรุปดังนี้

1. ค่าตอบแทนกรรมการสำหรับการประชุมคณะกรรมการ

   • ประธานกรรมการ 250,000 บาทต่อเดือน
   • รองประธานกรรมการ 200,000 บาทต่อเดือน
   • กรรมการ 150,000 บาทต่อคนต่อเดือน

2. ค่าตอบแทนกรรมการอิสระ

   • ประธาน 100,000 บาทต่อเดือน
   • กรรมการ 70,000 บาทต่อคนต่อเดือน

3. ค่าตอบแทนกรรมการชุดย่อย

   1. คณะกรรมการตรวจสอบ

      • ประธาน 90,000 บาทต่อเดือน
      • กรรมการ 60,000 บาทต่อคนต่อเดือน

   2. คณะกรรมการกำกับดูแลกิจการ

      • ประธาน 50,000 บาทต่อเดือน
      • กรรมการ 36,000 บาทต่อคนต่อเดือน

   3. คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและกำหนดอัตราค่าตอบแทน

      • ประธาน 50,000 บาทต่อเดือน
      • กรรมการ 36,000 บาทต่อคนต่อเดือน

   4. คณะกรรมการกำกับความเสี่ยง

      • ประธาน 50,000 บาทต่อเดือน
      • กรรมการ 36,000 บาทต่อคนต่อเดือน

4. ค่าตอบแทนที่ปรึกษากฎหมาย 300,000 บาทต่อเดือน

5. เงินบำเหน็จคณะกรรมการ ในอัตราร้อยละ 0.5 ของเงินปันผล

รายละเอียดค่าตอบแทนของกรรมการ ในรอบปี 2564 ประกอบด้วย

1. ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

   คณะกรรมการธนาคารได้รับค่าตอบแทนในฐานะกรรมการ กรรมการอิสระ กรรมการตรวจสอบ กรรมการกำกับดูแลกิจการ กรรมการทรัพยากรบุคคลและกำหนดอัตราค่าตอบแทน กรรมการกำกับความเสี่ยง ที่ปรึกษากฎหมายของธนาคาร รวมถึงเงินบำเหน็จในอัตราร้อยละ 0.5 ของเงินปันผล รวมเป็นจำนวนเงินทั้งสิ้น 91,357,913.89 บาท

2. ค่าตอบแทนอื่น

   ไม่มี

ค่าตอบแทนของผู้บริหาร

คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและกำหนดอัตราค่าตอบแทนเป็นผู้พิจารณาและนำเสนอค่าตอบแทนของผู้บริหารที่เหมาะสมต่อคณะกรรมการธนาคาร เพื่อพิจารณาอนุมัติค่าตอบแทนตามนโยบายของธนาคาร โดยค่าตอบแทนของผู้บริหารรวมถึงค่าตอบแทนของประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของธนาคารทั้งในระยะสั้นและระยะยาวที่สะท้อนการเป็นธนาคารแห่งความยั่งยืน และสอดคล้องกับผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารแต่ละคน โดยผ่านตัววัดที่กำหนดในบาลานซ์สกอร์การ์ด (Balanced Scorecard) 4 ด้าน ได้แก่ ด้านการเงิน ด้านลูกค้า ด้านการพัฒนากระบวนการทำงานและการบริหารความเสี่ยง และด้านการพัฒนาบุคลากร และตัววัดในการเป็นธนาคารแห่งความยั่งยืน ได้แก่ ด้านเศรษฐกิจ ด้านสังคม และด้านสิ่งแวดล้อม เช่น กำไรสุทธิต่อสินทรัพย์ กำไรสุทธิต่อส่วนของเจ้าของ ผลตอบแทนสินทรัพย์ที่ก่อให้เกิดรายได้สุทธิ การเติบโตของรายได้ที่มิใช่ดอกเบี้ย ค่าใช้จ่ายจากการดำเนินงานอื่นๆ ต่อรายได้จากการดำเนินงานสุทธิ การเติบโตของเงินให้สินเชื่อ ความพึงพอใจของลูกค้า การเติบโตของเงินสินเชื่อเพื่อสิ่งแวดล้อม การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก ความพึงพอใจของพนักงาน ฯลฯ รวมถึงผลการดำเนินงานเมื่อเทียบกับผลการดำเนินงานของบริษัทที่อยู่ในระดับเดียวกันในทุกมิติ เช่น ผลตอบแทนผู้ถือหุ้นโดยรวม การจัดอันดับในบริการธนาคารดิจิทัลแพลตฟอร์มที่ต้องการมากที่สุด การเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืนในระยะยาว ฯลฯ เพื่อนำไปสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืนภายใต้หลักเกณฑ์ที่โปร่งใส และขอบเขตความรับผิดชอบของตำแหน่งงานซึ่งสะท้อนความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนความสามารถในการแข่งขันของธนาคารเมื่อเปรียบเทียบกับสถาบันการเงินชั้นนำในประเทศไทย

รายละเอียดค่าตอบแทนของผู้บริหาร ในรอบปี 2564 ประกอบด้วย

1. ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

   ผู้บริหารระดับผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการหรือเทียบเท่าขึ้นไป รวมทั้งสิ้น 96 คน (รวมผู้บริหารที่ลาออกระหว่างปี 6 คน) ได้รับเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของธนาคาร รวมเป็นจำนวนเงินทั้งสิ้น 31,374,500 บาท ซึ่งเป็นผู้บริหารระดับรองกรรมการผู้จัดการอาวุโสหรือเทียบเท่าขึ้นไป รวมทั้งสิ้น 11 คน (รวมผู้บริหารที่ลาออกระหว่างปี 1 คน) ได้รับเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของธนาคาร รวมเป็นจำนวนเงินทั้งสิ้น 7,555,339 บาท นอกจากนี้ ผู้บริหารของธนาคารได้รับผลประโยชน์และสวัสดิการอื่นๆ ตามระเบียบของธนาคารเช่นเดียวกับพนักงาน เช่น สิทธิประโยชน์เกี่ยวกับการรักษาพยาบาล การตรวจสุขภาพ สวัสดิการเงินกู้ประเภทต่างๆ ทั้งนี้ สัดส่วนค่าตอบแทนผู้บริหารระดับรองกรรมการผู้จัดการอาวุโสหรือเทียบเท่าขึ้นไปต่อค่าตอบแทนของพนักงานทั้งหมด คิดเป็นร้อยละ 1.21

   ทำงานธนาคารเงินเดือน ดีมั้ย ? วิเคราะห์การจ่ายเงินเดือนพนักงานของธนาคาร เมื่อแบงก์ไทยกำลังเปลี่ยนจากยุค Analog สู่ Digital

   หากใครยังจำกันได้ในช่วงเดือนมีนาคมปีที่แล้ว การประกาศยกเลิกสารพัดค่าธรรมเนียมผ่าน Mobile Banking ให้เป็น 0 บาท เปรียบเสมือนการประกาศของธนาคารว่า นี่คือจุดเริ่มต้นครั้งใหม่ในการทำธุรกิจของตัวเอง

   จากธนาคารยุค Analog จะค่อยๆ ก้าวมาสู่ยุค Digital

   หลังจากการประกาศค่าธรรมเนียม 0 บาท ก็ได้เห็นสารพัดความเปลี่ยนแปลงในโลกธุรกิจของธนาคาร ที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน

   ทั้งการขอสารพัดสินเชื่อผ่าน Application บนมือถือ, การให้ลูกค้าจ่ายเงินซื้อสินค้าผ่าน QR Code ของกลุ่มธนาคาร, และการช้อปปิ้งร้านค้าที่อยู่ใน Application Mobile Banking 

   ไม่ใช่ธนาคารเพิ่งคิดและก็ทำเลย แต่เบื้องหลังนั้นมีการเตรียมตัวมาอย่างดี เพราะก่อนหน้านี้ หากสังเกตในรายงานประจำปี พ.ศ. 2560 ของเหล่าบรรดาธนาคารยักษ์ใหญ่ ทุกรายต่างมีค่าใช้จ่ายเงินเดือนพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด อาทิ

   ธนาคารไทยพาณิชย์จ่ายเงินเดือนพนักงานมากขึ้นกว่าในปี 2559 ถึง 11.8%

   ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จ่ายเงินเดือนพนักงานมากขึ้นกว่าในปี 2559 ถึง 14.5%

   แล้วค่าใช้จ่ายเงินเดือนพนักงานก็คิดเป็น 50% ของต้นทุนในการทำธุรกิจธนาคารในแต่ละปี

   โดยธนาคารให้เหตุผลของการจ้างพนักงานเพิ่มขึ้น ก็คือเป็นการเสริมทัพในส่วนที่พนักงานคนเก่าๆ ของธนาคารไม่สามารถทำได้ หรือบางธนาคารก็ระบุชัดเจนไปเลยว่าเป็นการจ้างพนักงานในส่วนของ IT เพิ่มขึ้น

   การเพิ่มพนักงานในส่วน IT ระบบหลังบ้านก็เพื่อพัฒนาสารพัดเทคโนโลยีในยุค ธนาคารดิจิทัล ที่ธุรกรรมการเงินเกือบทุกอย่างแทบจะจบลงแค่ในมือถือเพียงแค่เครื่องเดียว 

   แน่นอนธนาคารคาดว่าลูกค้าของตัวเองก็จะเดินทางมาที่สาขาน้อยลง พร้อมกับประกาศที่จะลดจำนวนสาขาและพนักงานประจำสาขาที่ถือเป็นต้นทุนอันดับต้นๆ ในการทำธุรกิจธนาคารในโลกใบเก่า

   จากนั้นเมื่อมีนโยบายชัดเจนแล้วว่าจะลดจำนวนสาขา ก็ไปเพิ่มช่องทางบริการลูกค้าอีกหนึ่งรูปแบบใหม่ก็คือ “แบงกิ้ง เอเย่นต์” ที่กลุ่มธนาคารพาณิชย์เลือกใช้ร้านสะดวกซื้อ, ไปรษณีย์ไทย เป็นเสมือนตัวแทนในการรับฝากถอนเงินสดให้แก่กลุ่มลูกค้าที่ยังไม่ใช้บริการ Mobile Banking

   พัชร สมะลาภา กรรมการผู้จัดการ ธนาคารกสิกรไทย เปิดเผยว่า กสิกรไทยได้ปิดสาขาในปี พ.ศ. 2561 ไปประมาณ 90 แห่ง และเมื่อถึงสิ้นปี พ.ศ. 2562 จะอยู่ที่ประมาณ 850 แห่ง

   อาทิตย์ นันทวิทยา กรรมการผู้จัดการใหญ่ และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า ธนาคารไทยพาณิชย์ตั้งเป้า 3 ปี จะลดจำนวนสาขาเหลือ 400 จาก 1,153 สาขา และตั้งเป้าลดจำนวนพนักงานเหลือ 15,000 คน จาก 27,000 คน

   การเซตเกมธุรกิจใหม่หมดครั้งนี้ของกลุ่มธนาคาร แม้จะระบุว่าไม่มีนโยบายให้พนักงานออก อย่างเช่นธนาคารไทยพาณิชย์เองก็บอกว่า ในแต่ละปีจะมีพนักงานลาออกประมาณ 3,000 คน ซึ่งก็จะเน้นรับพนักงานใหม่ในกลุ่มคนทำงาน IT เป็นหลักมากกว่าจะเปิดรับสมัครพนักงานประจำสาขา และสาขาไหนที่ถูกปิดก็จะโยกย้ายพนักงานไปทำงานในตำแหน่งที่เหมาะสม

   สิ่งที่น่าติดตามก็คือ รายงานประจำปี พ.ศ. 2561 ของบรรดาธนาคารยักษ์ใหญ่ที่คาดว่าน่าจะเปิดเผยในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ในช่วงเดือนมีนาคม-เมษายน ปีนี้

   ตัวเลขที่น่าลุ้นน่าติดตามไม่แพ้ผลประกอบการก็คือ ในปีที่แล้ว 2561 ซึ่งถือเป็นยุคเริ่มต้นธุรกิจ “ธนาคารดิจิทัล”

   แต่ละธนาคารจะมีจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้นหรือลดลงเท่าไร? และอัตราการจ่ายเงินเดือนพนักงานทั้งปี 2561 จะมากขึ้นหรือน้อยลงหากเทียบกับปี 2560