ไม่ว่าใคร ๆ ก็ต้องเคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาด้วยกันทั้งนั้น หากเปลี่ยนงานบ่อย ก็อาจมีทักษะในการตอบคำถามในขณะที่สัมภาษณ์งานได้อย่างชาญฉลาด แต่ถึงแม้ว่าจะช่ำชองในการตอบคำถามแค่ไหน ความตื่นเต้นก็ยังเป็นความท้าทายในทุก ๆ ย่างก้าวของการเดินเข้าไปสัมภาษณ์งาน ณ สถานที่ทำงานใหม่ ๆ เสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อถึงคำถามพิฆาตผู้เข้าสัมภาษณ์ อย่างคำถามที่ว่า “คุณมีจุดแข้ง จุดอ่อนอะไรบ้าง” เมื่อเจอคำถามนี้เข้าไปอาจทำให้หลาย ๆ คนอึ้งจนพูดไม่ออกก็เป็นได้ และสำหรับใครที่กำลังเปิดโอกาสรับงานใหม่หรือกำลังคิดจะเปลี่ยนงาน
การสัมภาษณ์งานคงเป็นอะไรที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ การเตรียมความพร้อมก่อนการสัมภาษณ์งานจึงเป็นสิ่งที่จำเป็นและต้องพิจารณาเป็นอันดับต้น ๆ เพื่อเตรียมความพร้อมและรับมือกับคำถามที่ผู้สัมภาษณ์มักจะถามมา โดยเฉพาะคำถามที่ไม่คาดคิดอย่างจุดแข็ง จุดอ่อน สัมภาษณ์งานแบบนี้ จะตอบยังไง บทความนี้ GreatDay HR มีเคล็ดลับดี ๆ มาบอกต่อ คำถาเกี่ยวกับจุดแข็ง
จุดอ่อนของผู้สมัครงานถือว่าเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับผู้สัมภาษณ์ในการทำความเข้าใจบุคลิกภาพและรูปแบบการทำงานผู้สมัครงาน โดยคำถามเหล่านี้สามารถประเมินสิ่งต่าง ๆ ในตัวผู้สมัครงานได้ ตัวอย่างเช่น การตอบคำถามที่ดีที่สุด คือ การตอบคำถามด้วยความซื่อสัตย์ แต่อาจต้องมีชั้นเชิงโดยอาศัยศาสตร์และศิลป์ในการตอบ การคิดไตร่ตรองคำถามประมาณนี้โดยมองจากมุมมองของผู้จ้างงานอาจทำให้ผู้สมัครงานจับแนวคิดได้ว่าควรตอบคำถามแบบนี้ไปประมาณไหน นอกจากนี้
ยังควรมองว่าทางองค์กรที่กำลังไปสัมภาษณ์งานั้นกำลังมองหาคุณสมบัติหรือความสามารถอะไรบ้างในตำแหน่งนี้ก็อาจช่วยให้สามารถเตรียมตัวค้นหาคำตอบที่ดีได้ จากนั้นลองคิดหาคำตอบว่า “จุดแข็ง” ที่คุณมีสอดคล้องกับความต้องการขององค์กรอย่างไร และพยายามเตรียมคำตอบสำหรับ “จุดอ่อน” ซึ่งถือว่าเป็นยาขมในการสัมภาษณ์งาน เพราะคำตอบสำหรับคำถามนี้อาจเป็นคำตอบที่ค้นหาได้ยากที่สุดสำหรับผู้สมัครงานเอง สำหรับใครที่ยังคิดไม่ออกว่าจะมองหาคำตอบจากคำถามจุดแข็ง จุดอ่อนได้อย่างไร
มาดูเคล็ดลับในการตอบคำถามนี้กันดีกว่าทำไมผู้สัมภาษณ์มักถามถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครงาน
เคล็ดลับในการตอบคำถามเกี่ยวกับจุดแข็ง จุดอ่อน สัมภาษณ์งานอย่างไรให้ได้งาน
ตัวอย่าง “จุดแข็ง” ที่สามารถนำไปตอบขณะสัมภาษณ์งาน
ตัวอย่างที่เราได้หยิบยกมานี้เป็นการตอบที่แสดงให้ผู้สัมภาษณ์งานเห็นว่าทางองค์กรจะนำไปใช้อย่างไรเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด
- การให้ความร่วมมือ
เคล็ดลับคือการตอบว่าคุณเป็นผู้ที่ให้ความร่วมมือกับทางทีมเสมอมา ซึ่งถือว่าเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณ ลองเล่าไปว่าบทบาทหน้าที่ในสถานที่ทำงานเก่านั้นคุณมหน้าที่ในการทำอะไร และบทบาทหน้าที่เหล่านั้นได้สอนอะไรแก่คุณบ้าง โดยให้คำตอบของคุณเชื่อมโยงว่าคุณให้ความร่วมมือกับทางทีมอย่างไรจนองค์กรประสบผลสำเร็จ
- ความรู้ด้านเทคนิค
ความรู้ทางเทคนิคถือเป็นคุณสมบัติที่หลาย ๆ องค์กรต้องการ ลองอธิบายไปว่าคุณชอบติดตามข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับสายงานที่คุณทำ และหมั่นศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมเพื่อพัฒนาทักษะของคุณอยู่เสมอ และอธิบายว่าความรู้ทางเทคนิคของคุณเหล่านั้นสร้างประโยชน์อย่างไรให้กับองค์กรที่คุณเคยทำงานด้วย
- ความมีวินัย
หลาย ๆ คนมักขาดความมีวินัยในตัวเอง องค์กรต่าง ๆ จึงมักจะมองหาคุณสมบัติเหล่านี้จากตัวผู้สมัครงาน ลองบอกไปว่าคุณทำงานให้ออกมาอย่างตรงเวลามากที่สุด ไม่เคยพลาดหรือส่งงานช้า โดยอาจจะบอกเคล็ดลับไปด้วยว่าคุณทำอย่างนั้นได้อย่างไร รับรองว่าจะช่วยสรา้งความประทับใจให้แก่ผู้สัมภาษณ์งานได้อย่างไม่ยากเลยทีเดียว
- การมองโลกในแง่ดี
ด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตึงเครียด จุดแข็งในเรื่องของการมองโลกในแง่ดีจึงเป็นอะไรที่สำคัญ และเป็นหนึ่งในจุดแข็งที่ทางองค์กรตามหา ลองเล่าประสบการณ์ในการทำงานที่ไม่พึงประสงค์ในที่ทำงานเก่าให้ผู้สัมภาษณ์งานฟังและเล่าด้วยว่าจุดแข็งด้านการมองโลกในแง่ดีของคุณทำให้คุณฝ่าฟันอุปสรรคในการทำงานเหล่านั้นไปได้อย่างไร
- การแก้ปัญหา
ทักษะการแก้ปัญหาเป็นทักษะพื้นฐานที่ทุก ๆ คนควรมี แต่ทั้งนี้ก็ใช่ว่าทุกคนจะใช้ทักษะนี้ได้อย่างมี
ประสิทธิภาพ ลองตอบไปว่าคุณเป็นคนที่มีทักษะการแก้ปัญหาและเรียนรู้จากความผิดพลาดต่าง ๆ ได้อย่างรวดเร็ว และในบทบาทหน้าที่ที่คุณทำงานให้กับที่ทำงานเก่า คุณได้ใช้ทักษะนี้อย่างไรให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร
ตัวอย่าง “จุดอ่อน” ที่สามารถนำไปตอบขณะสัมภาษณ์งาน
การที่ผู้สัมภาษณ์ถามถึงจุดอ่อนของคุณไม่ได้หมายความว่าผู้สัมภาษณ์กำลังถามคำถามหลอกให้คุณเล่าเรื่องแย่ ๆ ออกมาแต่อย่างใด แต่คำถามนี้จะเป็นการประเมินว่าคุณสังเกตตัวเองและประเมิณจุดอ่อนของคุณได้มากแค่ไหน และจะพัฒนาจุดอ่อนนั้นให้กลายเป็นจุดแข็งได้อย่างไรบ้าง
- ชอบวิจารณ์ตัวเอง
ไม่ว่าใคร ๆ ก็สามารถเป็นคนที่ชอบวิจารณ์ตัวเองได้ หรือคิดว่าตัวเองควรจะทำงานได้ดีกว่านี้ หากมีจุดอ่อนข้อนี้ในปริมาณที่พอดี ถือว่าเป็นข้อดีที่จะเป็นแรงผลักดันให้พัฒนาตัวเองต่อไปได้ ลองตอบคำถามนี้แล้วลองเสนอวิธีว่าจะเปลี่ยนแปลงข้อด้อยตรงนี้ให้เป็นข้อดีได้อย่างไร
- ขี้อาย ไม่กล้าพูดต่อหน้าคนเยอะ ๆ
การพูดในที่สาธารณะเป็นทักษะที่เป็นที่ต้องการในหลาย ๆ สายงาน แต่เชื่อว่าหลายคนมักประสบปัญหาขี้อายและไม่กล้าพูดในพื้นที่สาธารณะ ลองตอบไปว่าคุณกำลังพัฒนาจุดอ่อนนี้อย่างไร อาจจะเป็นลองฝึกพูดต่อหน้ากระจก หรือลองเสนอแนะความคิดเห็นต่อหน้าคนมาก ๆ การเสนอแนะวิธีแก้ปัญหาในจุดอ่อนจะทำให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณไม่ได้นิ่งนอนใจกับจุดอ่อนหรือข้อด้อยของตัวคุณ
- นิสัยผัดวันประกันพรุ่ง
นิสัยผลัดวันประกันพรุ่งเป็นจุดอ่อนที่พบได้บ่อยในเราทุก ๆ คน ลองเสนอวอธีแก้ปัญหาที่คุณทำ ไม่ว่าจะเป็นการเขียนโน๊ต ขดบันทึก หรือแจ้งเตือนเดดไลน์ใน Google Calendar ซึ่งจะช่วยให้การทำงานดูเป็นระบบมากขึ้น และลดปัญหาการผลัดวันประกันพรุ่งให้น้อยลง
- เป๊ะจนเกินไป
ความเป๊ะอาจฟังดูเป็นข้อดี แต่ความเป๊ะมากเกินไปอาจทำให้เกิดความเครียดและอาจทำให้เพื่อนร่วมงานรู้สึกรำคาญได้ ลองตอบคำถามนี้ในเชิงว่าถึงแม้จะเป็นคนที่เป๊ะและชอบความสมบูรณ์แบบมากแค่ไหน แต่ในบางครั้งคุณก็คิดว่าทำดีที่สุดแล้ว ถึงแม้จะไม่สมบูรณ์แบบตามที่คาดหวังก็ตาม
- ขาดประสบการณ์
จุดอ่อนเรื่องการขาดประสบการณ์เป็นอะไรที่สามารถพัฒนาได้จากการหมั่นเรียนรู้และอัปเดตข้อมูลข่าวสารอยู่เสมอ ประสบการณ์ในการทำงานฟังดูเป็นทักษะที่ไม่ควรขาด แต่หากคุณตอบไปว่าขาดประสบการณ์ แต่คุณกำลังใช้เวลาในการพัฒนาตัวเองในด้านนี้อยู่ รับรองว่าผู้สัมภาษณ์จะเห็นในความพยายามและความตั้งใจของคุณอย่างแน่นอน
สรุป จุดแข็ง จุดอ่อน สัมภาษณ์งานอย่างไรให้ได้งาน
เทคนิคในการตอบคำถามขณะสัมภาษณ์งานนั้นมีอยู่หลากหลาย แต่ผู้สมัครงานหลาย ๆ คนมักจะอึ้งเมื่อต้องเจอกับคำถามที่ว่าจุดแข็ง จุดอ่อนของตัวเองคืออะไร เพราะไม่ได้เตรียมตัวตอบคำถามนี้ และไม่มีความตระหนักรู้ในตัวเองมากพอที่จะรู้จักตัวเอง การเตรียมตัวที่ดีเป็นทางออกสำหรับปัญหานี้ และการฝึกฝนตอบคำถามอย่างมั่นใจและเป็นธรรมชาติ จะช่วยส่งเสริมบุคลิกภาพ ให้คุณดูเป็นคนจริงใจและน่าเชื่อถือ
Tags : วิธีตอบจุดแข็ง จุดอ่อน สัมภาษณ์งานอย่างไรให้ได้งาน