สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) มีหลักเกณฑ์ในการรับสมัครงานดังนี้
1. ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร สามารถตรวจสอบคุณวุฒิการศึกษา และคุณสมบัติตามรายละเอียดตำแหน่งงานที่ต้องการสมัครงานได้ทางเว็บไซต์ ก.ล.ต. และเว็บไซต์ประชาสัมพันธ์รับสมัครงานทั่วไป
2. การรับสมัครงาน
ก.ล.ต.
จะพิจารณาคัดเลือก เฉพาะผู้สมัครผ่านทางอีเมล์ หรือส่งหลักฐาน
การสมัครทางไปรษณีย์หรือมาสมัครด้วยตนเอง และมีหลักฐานการสมัครครบถ้วนเท่านั้น ผู้ประสงค์จะสมัครจึงควรเตรียมหลักฐานประกอบการสมัครงานให้ครบถ้วนก่อนยื่นใบสมัคร
3. การคัดเลือก
3.1 ก.ล.ต. จะแจ้งผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้ารับการสอบคัดเลือกตามวัน เวลาสถานที่ที่ ก.ล.ต. กำหนด โดยทาง Email:
3.2 ผู้สมัครต้องตรวจสอบและรับรองว่าตนเองมีคุณสมบัติตรงตามประกาศรับสมัครสอบจริง รวมทั้งต้องกรอกรายละเอียดต่าง ๆ ให้ถูกต้องครบถ้วน ตรงตามความเป็นจริง ในกรณีที่ ก.ล.ต. ตรวจพบว่า ผู้สมัครมีคุณสมบัติไม่ตรงตามประกาศรับสมัครหรือข้อมูลและเอกสารมีความผิดพลาดอันเกิดจากผู้สมัครเอง จะถือว่าผู้สมัครผู้นั้นเป็นผู้ขาดคุณสมบัติในการสมัครมาตั้งแต่ต้น
3.3 ผู้สมัครต้องเข้ารับการทดสอบโดยการสัมภาษณ์เบื้องต้น และ/หรือสอบข้อเขียน เข้ารับการทดสอบด้านจิตวิทยา หรือ ทดสอบบุคลิกภาพ และความถนัด
3.4 ผู้สมัครต้องมีผลคะแนนภาษาอังกฤษตามเกณฑ์ที่สำนักงานกำหนด
กลุ่มงาน
ระดับคะแนนมาตรฐานขั้นต่ำ กลุ่มที่ 1 :
ใช้ภาษาอังกฤษในระดับปานกลางถึงเชี่ยวชาญ ได้แก่ ติดต่อต่างประเทศ ศึกษา ค้นคว้านโยบาย ออกประกาศ พิจารณาคำขออนุญาต ตรวจสอบ คดี บัญชี
TOEIC ≥ 650
หรือ IELTS ≥ 5.5
หรือ TOEFL ≥ 61กลุ่มที่ 2 :
ใช้งานภาษาอังกฤษน้อย ได้แก่ งานเทคโนโลยีสารสนเทศ งานบริหารจัดการข้อมูล
TOEIC ≥ 550
หรือ IELTS ≥ 5.0
หรือ TOEFL ≥ 55กลุ่มที่ 3 :
ใช้ภาษาอังกฤษน้อยมากในกลุ่มความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ได้แก่ งานรักษาความปลอดภัย งานอาคารสถานที่
ยกเว้นให้ไม่ต้องนำคะแนนภาษาอังกฤษ
*พิจารณาเป็นรายกรณี*กลุ่มที่ 4 :
ใช้ในงานติดต่อประสานงาน ได้แก่ เลขานุการ
TOEIC ≥ 550
หรือ เฉพาะ Listening ≥ 300
4. ขั้นตอนดำเนินการคัดเลือก
4.1 คณะกรรมการจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลคัดเลือกใบสมัครที่มีคุณสมบัติตรงกับ job specification โดยการคัดกรองเบื้องต้นจากใบสมัคร ประกอบด้วย ประวัติโดยย่อ คุณวุฒิ ประสบการณ์ที่ผ่านมา คะแนนภาษาอังกฤษ และเอกสารอื่น ๆ เช่น ใบประกอบวิชาชีพ
4.2 สายงานสรรหา ฝ่ายทรัพยากรบุคคล นัดหมายผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก ทำแบบทดสอบจิตวิทยา และเข้าสอบสัมภาษณ์รอบที่ 1 กับคณะกรรมการจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อสำรวจทัศนคติ บุคลิกภาพ แรงจูงใจ ความรู้ความสามารถ ทักษะการสื่อสาร ปฏิภาณไหวพริบ โดยมีเกณฑ์ตัดสินในเรื่องค่านิยม เปิดใจ รู้จริง ร่วมมือ ซื่อตรง โดยใช้ competency-based interview หลัก STAR (Situation Task Action Result) และ FACT (Feeling Action Context Thinking) โดยอาจมีการทดสอบความรู้ความสามารถด้วยการสอบข้อเขียน ในบางตำแหน่งที่ต้องใช้เทคนิคการทำงานเชิงลึก เช่น ด้านกฎหมาย ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ เป็นต้น
4.3 ผู้ที่ผ่านการสัมภาษณ์รอบแรกกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล จะจัดเป็นกลุ่มที่มีโอกาสได้รับนัดหมาย เพื่อสัมภาษณ์ในรอบที่ 2 กับฝ่ายงานที่มีอัตราว่างและเปิดรับบุคลากรในช่วงเวลานั้น การสัมภาษณ์ในรอบนี้ เพื่อทดสอบความรู้ความสามารถในการทำงาน (Technical skills) และเป็นโอกาสให้ผู้สมัครได้สอบถาม รายละเอียดและลักษณะงานจากหน่วยงานต้นสังกัดโดยตรงด้วย
4.4 การพิจารณาคัดเลือกผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์เบื้องต้นที่มีคุณสมบัติตรงตามความประสงค์ของส่วนงานให้เข้าทดลองปฏิบัติงานในตำแหน่งงานที่ว่าง
5. ก.ล.ต. กำหนดอัตราเงินเดือนของพนักงานใหม่ โดยพิจารณาเทียบเคียงกับองค์กรภายนอกชั้นนำโดยการกำหนดอัตราเงินเดือนแรกเข้าของพนักงานเข้าใหม่ จะมีการกำหนดให้เหมาะสมกับวุฒิการศึกษาประสบการณ์ รวมถึงสาขาวิชาชีพ
ปัจจุบันอัตราเริ่มต้นของพนักงานระดับเจ้าหน้าที่ระดับต้น คือ 23,700 หรือ 28,500 บาท แล้วแต่กรณี (ตามตำแหน่งงานที่บรรจุ) โดยกรณีผู้ที่มีระดับการศึกษาสูงกว่าปริญญาตรีหรือมีประสบการณ์ทำงานที่เป็นประโยชน์กับงานของ ก.ล.ต. จะได้รับการพิจารณาอัตราเงินเดือนเพิ่มจากอัตราเริ่มต้นนี้ตามหลักเกณฑ์ที่ ก.ล.ต.กำหนด
อัตราเริ่มต้นของลูกจ้างตำแหน่งเจ้าหน้าที่ช่วยปฏิบัติการ / ช่างเทคนิค คือ 12,950 บาท และอัตราเริ่มต้นของลูกจ้างตำแหน่งเลขานุการ คือ 21,700 บาท
6. การรับสมัครงานของ ก.ล.ต. ทุกขั้นตอน ไม่มีการเรียกค่าใช้จ่ายหรือทรัพย์สินใด ๆ จากผู้สมัครทั้งสิ้น และเป็นการดำเนินการจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลเท่านั้น โปรดอย่าห ลงเชื่อคำแอบอ้างใด ๆ ว่าสามารถให้ความช่วยเหลือในการเข้าทำงานกับ ก.ล.ต. ได้ เนื่องจาก ก.ล.ต. มีกระบวนการและขั้นตอนการคัดเลือกที่รัดกุม โปร่งใส ให้ความเป็นธรรมแก่ผู้สมัครทุกราย การใช้วิธีการใด ๆ ที่นอกเหนือจากการใช้ความรู้ความสามารถของตนเองในการสมัครงาน ก.ล.ต. อาจถือเป็นการทุจริต ซึ่งจะมีผลทำให้ผู้สมัครรายนั้นไม่ได้รับการคัดเลือกเข้าทำงาน อีกทั้งจะไม่มีสิทธิสมัครเข้าทำงานกับ ก.ล.ต. อีก และ ก.ล.ต. จะดำเนินคดีกับผู้ที่เกี่ยวข้องในการทุจริตทุกคน นอกจากนี้ หากตรวจพบหลักฐาน หรือพบว่าผู้สมัครมีเจตนาปกปิดบิดเบือนข้อมูลอันเป็นสาระสำคัญ ภายหลังจากได้เข้าทำงานกับ ก.ล.ต. แล้ว จะถือว่าเป็นการกระทำความผิดวินัยอย่างร้ายแรง และ ก.ล.ต. จะเลิกจ้างทันที
7. สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม
ปรับปรุงล่าสุด 26 เมษายน 2565