แต่ละองค์กรอาจมีโควต้าการลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน หรือลาคลอดต่างกัน ทำให้เราอาจสงสัยว่าสิทธิ์วันลาตามกฎหมายเป็นอย่างไร เรามาเช็คกันสักนิดว่าการลาแต่ละประเภทที่เราใช้บ่อยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 41 ประกอบมาตรา 59 กำหนดให้ลูกจ้างหญิงมีครรภ์สามารถลาคลอดบุตรได้ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วันโดยให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย สิทธิการลาคลอดนี้พนักงานสามารถที่จะลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตร การคลอดบุตรและพักฟื้นหลังคลอดบุตร โดยพนักงานจะได้รับค่าจ้างจากองค์กรไม่เกิน 45 วัน และอาจเบิกเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรจากประกันสังคมได้ในอัตราร้อยละ 50 ของเงินเดือนฐานเฉลี่ย (ถ้าเงินเดือนสูงกว่า 15,000 บาทต่อ จะคิดจาก 15,000 บาทเท่านั้น) เป็นระยะเวลา 90 วัน นอกจากเงินก้อนนี้แล้วยังมีสิทธิ์จากประกันสังคมอื่นๆ ที่สามารถเบิกได้อีก เช่น ค่าฝากครรภ์ ค่าคลอดบุตร เป็นต้น โดยสามารถเช็คสิทธิ์เพิ่มเติมได้ที่เว็บไซต์สำนักงานประกันสังคมหรือสายด่วน 1506
คุกกี้พื้นฐานที่จำเป็น เพื่อช่วยให้การทำงานหลักของเว็บไซต์ใช้งานได้ รวมถึงการเข้าถึงพื้นที่ที่ปลอดภัยต่าง ๆ ของเว็บไซต์ หากไม่มีคุกกี้นี้เว็บไซต์จะไม่สามารถทำงานได้อย่างเหมาะสม และจะใช้งานได้โดยการตั้งค่าเริ่มต้น โดยไม่สามารถปิดการใช้งานได้
คุกกี้ในส่วนวิเคราะห์ จะช่วยให้เว็บไซต์เข้าใจรูปแบบการใช้งานของผู้เข้าชมและจะช่วยปรับปรุงประสบการณ์การใช้งาน โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลและรายงานผลการใช้งานของผู้ใช้งาน
คุกกี้ในส่วนการตลาด ใช้เพื่อติดตามพฤติกรรมผู้เข้าชมเว็บไซต์เพื่อแสดงโฆษณาที่เหมาะสมสำหรับผู้ใช้งานแต่ละรายและเพื่อเพิ่มประสิทธิผลการโฆษณาสำหรับผู้เผยแพร่และผู้โฆษณาสำหรับบุคคลที่สาม
วันที่ 11 ตุลาคม 2564 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เตือนประชาชนอย่าแชร์ต่อข่าวเท็จที่สื่อออนไลน์ระบุว่า ลูกจ้างทดลองงานที่ลาป่วยไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง พร้อมย้ำกรณีลูกจ้างที่อยู่ในระหว่างทดลองงานได้รับอนุญาตให้ลาป่วย ย่อมมีสิทธิได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี
- สถิติหวย ตรวจหวย ผลสลากกินแบ่งรัฐบาลงวด 30 ธันวาคม ย้อนหลัง 10 ปี
- หยุดปีใหม่เพิ่มอีก 1 วัน นายจ้างให้ลูกจ้างเยี่ยมครอบครัวตามประเพณี
- ปลัดมหาดไทย โพสต์ขอโทษใช้ถ้อยคำรุนแรง ปัดดูถูก ชี้เป็นบทเรียนล้ำค่า
นายนิยม สองแก้ว อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เปิดเผยถึง กรณีโพสต์ข้อความหนึ่งในสื่อออนไลน์ ระบุว่าลูกจ้างที่อยู่ในระหว่างทดลองงานหากใช้สิทธิลาป่วยจะไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างระหว่างลาป่วย โดย กสร.ได้ตรวจสอบและขอยืนยันว่า ข้อมูลดังกล่าวเป็นข่าวเท็จ ทั้งนี้ขอให้ประชาชนอย่าแชร์ข้อมูลออกไป เพราะจะก่อให้เกิดการความเข้าใจผิดได้
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และมีสิทธิได้รับค่าจ้างจากนายจ้างปีหนึ่งไม่เกิน 30 วัน โดยลูกจ้างทุกประเภทมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วย ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างรายเดือน ลูกจ้างรายวัน ลูกจ้างตามผลงาน หรือลูกจ้างที่อยู่ในระหว่างทดลองงาน
ซึ่งที่ผ่านมาลูกจ้างที่อยู่ในระหว่างทดลองงานมักมีความเข้าใจผิดว่า หากไม่มาทำงานก็ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง ดังนั้น ลูกจ้างที่อยู่ในระหว่างทดลองงานจึงมีสิทธิลาป่วย และมีสิทธิได้รับค่าจ้างปีละไม่เกิน 30 วันทำงาน เช่นเดียวกับลูกจ้างประเภทอื่น
นอกจากนี้ นายจ้างจะออกระเบียบหรือทำข้อตกลงให้ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์น้อยกว่าที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดไม่ได้ เช่น ตกลงให้ค่าจ้างวันลาป่วยปีละไม่เกิน 20 วัน หรือลูกจ้างทดลองงานไม่มีสิทธิลากิจธุระอันจำเป็น เป็นต้น ถือว่าข้อตกลงเช่นนี้ตกเป็นโมฆะ เพราะขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงานซึ่งเป็นกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน
อธิบดี กสร.กล่าวเพิ่มเติมว่า ปัจจุบันนี้มีข่าวเท็จหรือข่าวปลอมในลักษณะนี้เกิดขึ้นทุกวัน ดังนั้น ขอให้ประชาชนอย่าหลงเชื่อ และขอความร่วมมือไม่ส่งต่อ หรือแชร์ข้อมูล จนกว่าจะตรวจสอบความถูกต้องให้ชัดเจนเสียก่อน เพื่อไม่ให้เกิดความสับสนและความเข้าใจผิดขึ้น
กรณีนายจ้าง ลูกจ้าง มีข้อสงสัยเกี่ยวกับสิทธิหน้าที่ตามกฎหมายแรงงาน สามารถสอบถามได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองจังหวัดทุกจังหวัด และสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครทุกพื้นที่ หรือโทรศัพท์สายด่วน 1546 หรือ 1506 กด 3
เรียน คุณ PP
พนักงานรายเดือนติดโควิดจึงพักรักษาตัวแต่ไปสมัครงานที่ใหม่ พอได้งานที่ใหม่จึงออกจากงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า มีวันทำงานเพียง10วัน กรณีนี้บริษัทจ่ายพนักงานเป็นรายวันได้มั้ยคะ หรือต้องจ่ายเต็ม กรณีดังกล่าวพนักงานเป็นพนักงานรายเดือน ป่วยโควิด ซึ่งถือว่าลูกจ้างใช้สิทธิลาป่วยนายจ้างต้องจ่ายเงินในวันลาป่วยของลูกจ้างเท่าที่ป่วยจริง แต่นายจ้างจ่ายปีละไม่เกิน ๓๐ วัน ประกอบกับลูกจ้างได้ทำงานมาแล้ว ๑๐ วัน เมื่อลูกจ้างลาออกจางาน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามที่ลูกจ้างได้ทำงานไว้ พร้อมทั้งวันที่ลูกจ้างลาป่วยในขณะที่มีสถานะเป็นลูกจ้างและจะจ่ายเป็นรายวันไม่ได้ เนื่องจากในการสมัครงานได้มีการตกลงกันเป็นลูกจ้างรายเดือน หากหากนายจ้างไม่จ่ายลูกจ้างสามารถร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้ค่ะ
1) สายด่วน 1506 กด 3
2) สายด่วน 1546
3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
//www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
//www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่//eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)